Commis aux titres en concession automobile

Le poste

Nous avons actuellement une excellente occasion pour un commis aux titres en concession automobile expérimenté à Sanford, FL. Nous offrons un excellent environnement de travail, un bon salaire, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Il s’agit d’un poste de niveau expérimenté axé sur le traitement des titres, qui aide directement les clients pour leurs besoins en matière de plaques et de titres. Tous les candidats doivent avoir une expérience préalable comme commis aux titres automobiles. Le poste exige également, sans s’y limiter, des tâches administratives de base, comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Si un candidat est qualifié, une entrevue sera organisée avec le recruteur et le gestionnaire responsable de l’embauche. Si la personne est retenue pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis afin qu’elle le remplisse. Une fois les résultats de la vérification reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et le processus d’intégration sera lancé.

Responsabilités

Les responsabilités et les tâches peuvent comprendre certaines ou l’ensemble des activités ci-dessous :

• Traiter les titres de vente en gros.
• Traiter les titres d’échanges entre concessionnaires.
• Traiter les titres de vente au détail.
• Traiter les dossiers hors État et les exportations.
• Transferts de plaques

Exigences

Pour réussir dans ce poste, la personne doit pouvoir s’acquitter de façon satisfaisante de chacune des tâches essentielles. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, les compétences et/ou les aptitudes requises. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles :

• Expérience comme commis aux titres en concession automobile.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (c.-à-d. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, comme CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.
• Aptitudes linguistiques : Capacité à lire et à comprendre des instructions simples, de courtes lettres et des mémos. Capacité à rédiger de la correspondance simple. Capacité à présenter efficacement de l’information dans des situations individuelles et en petits groupes à des clients et à d’autres employés de l’organisation.
• Aptitudes en mathématiques : Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, à l’aide de nombres entiers, de fractions ordinaires et de nombres décimaux. Capacité à calculer un taux, un rapport et un pourcentage, ainsi qu’à tracer et interpréter des graphiques à barres.
• Aptitudes de raisonnement : Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des directives fournies par écrit, oralement ou sous forme de diagramme. Capacité à résoudre des problèmes comportant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.
• Formation/Expérience : Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence d’études secondaires (GED); et combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Certificats et permis : Capacité de réussir une vérification des antécédents criminels.
• Équipement : Scanner; PC; imprimante; système téléphonique multiligne; photocopieur et/ou télécopieur.
• Connaissances, compétences et autres aptitudes : Connaissances en service à la clientèle; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois; connaissances informatiques de base; attitude professionnelle et courtoise; bonnes aptitudes à communiquer oralement et par écrit; souci du détail; capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide; capacité à contribuer activement à une équipe; disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité; gestion du temps.
• Exigences physiques : Les exigences physiques décrites ici représentent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exercer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit occasionnellement marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, et se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. Il doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 pounds. Les capacités visuelles particulières requises comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité à ajuster la mise au point et la capacité à distinguer les couleurs.
• Environnement de travail : Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici représentent celles auxquelles un employé est exposé dans l’exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.

Avantages

Avantages offerts :

• Médical
• Dentaire
• Vision
• 401k - avec contribution de contrepartie
• Assurance vie - payée par l’entreprise
• Invalidité de courte durée
• Invalidité de longue durée
• Jours fériés payés
• Congés payés
• Nous offrons également une prime d’embauche de $500 après avoir terminé 90 jours.

Rémunération - Le salaire horaire sera basé sur l’expérience et les connaissances.

Détails de la rémunération : 18-23 Hourly Wage