Conseiller aux ventes automobiles

Victory Automotive Group appartient à une famille et est exploitée par celle-ci depuis 1997, et compte plus de 50 établissements aux États-Unis. Nous offrons des possibilités à tous les employés, clients, communautés et fabricants que nous représentons. Nous nous engageons à améliorer nos concessionnaires et nos services afin de répondre aux souhaits et aux besoins de nos clients 100 percent du temps et de toujours leur offrir une expérience agréable, informative et professionnelle.

Victory Automotive Group est toujours à la recherche de personnes talentueuses et motivées par elles-mêmes pour rejoindre notre équipe. Si vous pensez être prêt à faire partie d'une équipe stimulante, nous vous encourageons à poursuivre cette candidature en ligne conçue pour les candidats!

Le poste

Si vous êtes une personne enthousiaste et autonome, passionnée par la vente et qui aime travailler avec les clients, nous voulons vous compter dans notre équipe!

Le conseiller aux ventes connaît nos véhicules et services, le secteur et notre marché, ou est disposé à les découvrir, notamment la sélection de véhicules, leurs performances, les accessoires, les économies d’efficacité, les caractéristiques et fonctions de sécurité, ainsi que les options de financement des stocks de véhicules neufs et d’occasion.

Il présente les véhicules neufs et d’occasion aux clients de manière attrayante et très informative, afin de favoriser une vente rapide et de maintenir une relation suivie avec les clients pour encourager le réseautage et les achats répétés.

La personne idéale peut avoir une expérience préalable en vente (dans n’importe quel secteur), ainsi que d’excellentes compétences en service à la clientèle, une personnalité confiante et extravertie, une apparence professionnelle et de grandes aptitudes en communication.

Ce résumé de la description de poste présente les principaux aspects du poste, mais des tâches supplémentaires peuvent être requises régulièrement. Cette description de poste ne constitue pas l’ensemble des responsabilités du poste.

Responsabilités

• Aider les clients à choisir un véhicule et promouvoir les options et caractéristiques des modèles, les produits et services à valeur ajoutée, ainsi que les options d’achat et de financement conformément aux politiques du concessionnaire
• Effectuer des essais routiers et veiller au respect de toutes les limites de vitesse et de toutes les autres règles de la route
• Aider à faciliter la livraison en expliquant clairement le fonctionnement du véhicule et de ses caractéristiques, la garantie et les exigences d’entretien
• Tenir à jour des documents de vente exacts
• Négocier la conclusion des ventes de manière claire, concise et très éthique
• Maintenir à jour ses connaissances sur tous les véhicules, accessoires, options de financement et promotions
• Participer à toutes les réunions du personnel, formations et cours de perfectionnement requis
• Effectuer d’autres tâches assignées

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou GED
• Permis de conduire valide et sans restriction, et dossier de conduite irréprochable
• Expérience en vente considérée comme un atout (dans n’importe quel secteur)
• Professionnalisme et fiabilité
• Capacité à atteindre des objectifs avec peu de supervision directe
• Sensibilisation à la sécurité et orientation vers le service à la clientèle
• Connaissances de base en informatique et en Internet
• Excellentes compétences en communication
• Apparence et éthique de travail professionnelles
• Capacité à lire et à comprendre des instructions

Avantages

• Rémunération concurrentielle selon l’expérience
• Avantages médicaux
• Vacances payées
• Jours fériés
• Milieu de travail professionnel
• Milieu de travail sans fumée
• Milieu de travail sans drogue
• Possibilités d’avancement
• Dépôt direct
• Régime 401(k) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les tâches et responsabilités. Nous nous réservons le droit de modifier les responsabilités afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de l’organisation, au besoin.