Directeur des finances automobiles

Le poste

Larry H Miller Automotive Group fait partie d’Asbury Automotive Group (NYSE : ABG), une entreprise du Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture, fondée sur notre North Star et notre Compass et portée par nos valeurs D RIVE, est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Grâce à nos efforts, nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail par Newsweek et US News & World Report.

Avez-vous à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux invités et d’innover dans l’industrie automobile? En tant que directeur des finances automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir chaque jour un impact positif sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons des membres d’équipe solides, énergiques et axés sur les gens qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture.

Le directeur des finances est responsable de structurer les transactions de financement pour tous les producteurs, de se tenir au courant de toutes les lois fédérales, étatiques et locales et de veiller à leur respect. Le directeur doit également gérer le flux des transactions afin de maximiser les bénéfices et gérer les revenus du service, y compris les reprises et les ajustements, notamment les contrats en transit.

Responsabilités

• Travailler directement avec les employés et les clients pour établir des relations et contribuer à combler les décalages dans le processus de vente.
• Superviser, former et développer le personnel des finances.
• Encadrer, conseiller et diriger le personnel des finances afin d’atteindre des chiffres PVR parmi les meilleurs du marché.
• Travailler avec l’équipe des finances pour améliorer les relations bancaires et réduire les erreurs C.I.T.
• Établir un lien avec les clients afin de créer une base de recommandations et un réseau de clients.
• Vendre des produits de financement et d’assurance aux clients.
• Maintenir une réputation irréprochable auprès des prêteurs.
• Produire et soumettre des documents exacts pour les formalités de titre et obtenir en temps opportun le financement des sources financières.
• Atteindre les objectifs mensuels.
• Présenter correctement le menu.
• Comprendre les lois relatives aux plaques et aux titres; DMV.
• Respecter toutes les réglementations locales et nationales et travailler avec la direction des ventes afin d’assurer un bénéfice maximal.
• Travailler avec les conseillers du service lorsqu’ils transfèrent des clients pour des renseignements sur la garantie.

Exigences

• Au moins trois ans d’expérience en financement automobile sont requis.
• Solide éthique de travail, excellente attitude et respect d’un code d’éthique personnelle rigoureux.
• Excellent bilan de rendement éprouvé.
• Être autonome et axé sur les objectifs.
• Esprit d’équipe, excellentes compétences en leadership et grand souci du détail.
• Capacité à créer et à entretenir des relations avec les clients.
• Maîtrise de l’informatique (Internet, MS Outlook, Dealertrack, ADP/CDK).
• Être âgé d’au moins dix-huit ans.
• Capacité à réussir la vérification préalable à l’embauche (antécédents et dépistage de drogues).

Avantages

• Rémunération et reconnaissance : Paie hebdomadaire; jours fériés payés et congés payés; formation rémunérée; attributions d’actions (certains membres de la direction et membres du personnel de première ligne y sont admissibles).
• Assurance / retraite : Assurance : régimes médicaux, de la vue, dentaires, accident, maladie grave et indemnité d’hospitalisation; jusqu’à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d’invalidité); congé parental payé; épargne santé; comptes de dépenses flexibles (exempts d’impôt); régimes d’invalidité de courte et de longue durée; assurance vie (vie entière et temporaire); 401k avec contribution de l’entreprise; assurance pour animaux de compagnie.
• Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière : Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière; formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury; possibilités de croissance et de développement professionnels.
• Avantages supplémentaires : Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants pour les techniciens; programme d’aide aux employés; rabais pour les employés sur les pièces et les réparations d’entretien; bourses; possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées; programme de recommandation d’employés avec possibilités de primes.