Gestionnaire de comptes de territoire

Le poste

Êtes-vous un professionnel de la vente motivé qui s’intéresse au marché secondaire automobile? Cardinal Staffing cherche un gestionnaire de comptes de territoire énergique pour prendre en charge les ventes de produits de filtration d’air automobile dans les marchés du nord-ouest de l’Ohio et du sud-est du Michigan. C’est une occasion de mettre votre expérience à profit dans un secteur en croissance, de bâtir des relations durables et d’accroître votre influence dans un secteur où la demande est forte. Le poste est un emploi direct, avec une fourchette salariale allant jusqu’à 100 k$ par année. Des primes de fin d’année peuvent être offertes en fonction du rendement global de l’entreprise et du rendement individuel, mais elles ne sont pas garanties.

À propos de Cardinal Staffing

Chez Cardinal Staffing, nous nous consacrons à aider les personnes à réaliser leur potentiel professionnel grâce à des offres d’emploi enrichissantes. En tant qu’agence de placement dans les secteurs de l’industrie légère et de la fabrication, nous mettons en relation les talents et les employeurs du Midwest et du Sud-Est. Avec un chiffre d’affaires annuel estimé à 295 millions de dollars, Surestaff a récemment été nommée parmi les plus grandes entreprises de placement aux États-Unis par Staffing Industry Analysts (SIA).

Nous comprenons que trouver le bon emploi, c’est plus qu’un simple salaire : il s’agit de trouver une occasion qui correspond à vos compétences, à vos objectifs et à votre mode de vie. Voici les avantages dont vous bénéficierez en faisant appel à nous :

• Accès à un large éventail d’offres d’emploi
• Rémunération concurrentielle
• Programmes de santé et de mieux-être (y compris le PAE)
• Avantages médicaux comprenant les soins médicaux, la vision, les soins dentaires et les médicaments sur ordonnance
• Paiement hebdomadaire électronique
• Défense des intérêts des employés et soutien personnalisé en matière d’emploi

Cardinal Staffing respecte également toutes les lois étatiques et locales applicables concernant les congés de maladie, les congés payés et les programmes d’épargne-retraite. Notre engagement envers un processus d’embauche rapide signifie que nous travaillons efficacement pour vous placer rapidement dans le bon poste. Si vous êtes prêt à prendre votre carrière en main, à explorer des possibilités et à acquérir une expérience durable, Cardinal Staffing est l’endroit qu’il vous faut.

Avis concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les décisions d’emploi

Conformément aux exigences des États, nous informons tous les candidats et employés que des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés à diverses étapes de nos processus d’emploi. Cela peut inclure le recrutement, la présélection, l’embauche, la promotion ou d’autres évaluations liées à l’emploi. Les outils d’IA peuvent contribuer à l’examen des documents de candidature, à l’évaluation des qualifications ou à la prise de décision. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain; ils servent plutôt à soutenir une évaluation cohérente et efficace.

Responsabilités

• Gestion des relations avec les clients : Établir et entretenir des relations solides avec les détaillants automobiles, les magasins de pièces automobiles et les distributeurs, et devenir leur partenaire de confiance en matière de solutions de filtration d’air.
• Stimuler la croissance des ventes : Repérer de nouvelles possibilités et développer les comptes existants afin d’atteindre des objectifs de revenus ambitieux.
• Promouvoir et informer : Effectuer régulièrement des visites en personne auprès des clients pour promouvoir les produits de filtration d’air, en expliquer les avantages et obtenir des commandes.
• Présentations stratégiques : Présenter la valeur des produits, les promotions et les stratégies de marchandisage aux partenaires détaillants afin d’accroître la visibilité des produits et les ventes.
• Renseignements sur le marché : Suivre les tendances du secteur, les activités des concurrents et les besoins des clients, et adapter les stratégies pour garder une longueur d’avance.
• Réussite collaborative : Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, marketing et chaîne d’approvisionnement) pour assurer la livraison fluide des produits et la satisfaction des clients.
• Atteindre l’excellence : Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de performance (KPI) grâce à l’engagement et à la planification stratégique.

Exigences

• Expérience éprouvée en vente automobile : Au moins 2+ ans en vente externe dans l’industrie automobile, de préférence avec de l’expérience dans la vente de produits de filtration (filtres à air, à huile et d’habitacle).
• Réseau dans le secteur : Solide réseau de détaillants ou de distributeurs automobiles dans le marché secondaire automobile.
• Orientation vers les ventes : Expérience démontrée de l’atteinte ou du dépassement constant des objectifs de vente.
• Excellentes aptitudes en communication : Solides compétences interpersonnelles et capacité à négocier, à influencer et à établir des relations durables avec les clients.
• Autonomie : Capacité à gérer son territoire de façon autonome, tout en étant motivé et axé sur les objectifs.
• Permis de conduire valide : Volonté de se déplacer fréquemment dans le territoire désigné pour visiter les clients et les clients potentiels.
• Qualifications souhaitées — Expérience en vente au détail : Une expérience antérieure auprès de chaînes de vente au détail nationales ou régionales (AutoZone, OReilly, Advance, NAPA, etc.) est un atout.
• Qualifications souhaitées : Expérience démontrée dans la vente de filtres automobiles aux secteurs OEM/OES ou aux grossistes du marché secondaire.