Gestionnaire des ventes automobiles

Le poste

Herb Chambers fait partie d’Asbury Automotive Group, une entreprise du Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies novatrices et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir sur les plans personnel et professionnel. Grâce à nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont reconnus comme l’un des meilleurs milieux de travail.

Le rôle principal du gestionnaire des ventes consiste à gérer les activités et à favoriser la réussite des départements des véhicules neufs et d’occasion en développant les conseillers aux ventes, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de ventes mensuels. Ce poste couvre les ventes de véhicules neufs et d’occasion.

Responsabilités

• Travailler directement avec les employés et les clients pour établir des relations et contribuer à résoudre les ruptures dans le processus de vente.
• Établir un lien avec les clients afin de créer une base de recommandations et un réseau de clients.
• Former et soutenir le personnel des ventes et contribuer à conclure les ventes.
• Contribuer à la gestion de tous les aspects du département des ventes et du parc de véhicules.
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de véhicules neufs, et acheter des véhicules d’occasion aux enchères ou en fin de location.
• Travailler avec les préposés au parc afin de veiller à ce que tous les véhicules soient correctement étiquetés et placés.
• Effectuer des évaluations de reprise et transférer les renseignements dans le système de gestion des véhicules.
• Préparer les offres, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail.
• Maintenir un bilan démontrant le respect des lignes directrices de rotation des stocks.
• Collaborer avec les fournisseurs tiers et le département du service pour effectuer les travaux d’entretien internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans le parc.
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du département des véhicules neufs.
• Administrer et surveiller les programmes financés par le constructeur.
• Établir des relations avec les fournisseurs locaux et nationaux.

Exigences

• Expérience préalable comme conseiller aux ventes et gestionnaire F&I requise.
• Capacité à travailler avec les véhicules neufs et d’occasion.
• 3-5 ans d’expérience dans le secteur automobile requis.
• Capacité à créer et à maintenir des relations avec les clients.
• Capacité à gérer un volume élevé d’activités avec professionnalisme.
• Expérience et capacité à gérer la résolution de conflits.
• Compétences informatiques avancées avec les produits Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires.
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe souhaité.
• MBA : un atout.

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire.
• Jours fériés payés et congés payés.
• Formation rémunérée.
• Attributions d’actions (certains membres de la direction et employés de première ligne sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, d’assurance de la vue, dentaires, contre les accidents, contre les maladies graves et d’indemnité d’hospitalisation.
• Jusqu’à 12 weeks de congé de grossesse payé (congé d’invalidité).
• Congé parental payé.
• Épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (exempts d’impôt).
• Régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• 401k avec cotisation de l’entreprise.
• Assurance pour animaux de compagnie.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière.
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnels.

Autres avantages :

• Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants pour les techniciens.
• Programme d’aide aux employés.
• Rabais pour les employés sur les pièces et les réparations de service.
• Bourses d’études.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées.
• Programme de recommandation d’employés avec possibilités de primes.