Gestionnaire financier automobile — Mike Shaw Subaru

Le poste

Rejoignez l’équipe gagnante de Mike Shaw Subaru.

Une véritable occasion de CARRIÈRE ! De nombreuses possibilités d’avancement !

Rémunération : 200 000 $ - 275 000 $ / annuellement (La rémunération est basée sur le volume et le rendement).

Si vous recherchez une occasion d’être apprécié et de vous investir dans votre carrière, votre recherche est terminée. Nous avons une longue expérience en matière d’excellentes possibilités de carrière pour les personnes qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise.

Avez-vous à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et d’innover dans l’industrie automobile ? En tant que gestionnaire financier chez Asbury Automotive Group, vous aurez l’occasion d’avoir une incidence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients chaque jour. Nous recherchons un gestionnaire financier solide, énergique et axé sur les personnes, qui nous aidera à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture. Cela vous ressemble-t-il ?

La principale responsabilité du gestionnaire des finances et des assurances est de gérer la transaction financière liée à l’achat d’un véhicule pour chaque client de la concession. Travailler avec les prêteurs afin d’obtenir l’approbation bancaire pour les achats de voitures, produire les documents financiers et conseiller le personnel sur les lois du DMV.

Les candidatures seront acceptées et les candidats évalués de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Responsabilités

• Travailler directement avec l’équipe des ventes et les clients afin de les aider dans le processus financier d’achat d’une voiture.
• Établir un rapport avec les clients afin de créer une base de recommandations et de constituer un réseau de clients.
• Conseiller les clients sur les garanties de financement et d’assurance et leur en vendre.
• Produire et soumettre des documents exacts pour le titre de propriété et obtenir le financement auprès des sources de financement dans les délais impartis.
• Atteindre les objectifs mensuels.
• Respecter les échéances pour remettre les documents des clients aux prêteurs et au service de comptabilité.
• Être responsable de sécuriser et de gérer l’argent des clients pendant la transaction du véhicule ; remettre l’argent au service de comptabilité.
• Respecter toutes les réglementations locales et nationales et informer l’équipe des ventes des lois étatiques nouvelles ou récemment modifiées concernant l’achat d’un véhicule.
• Collaborer avec les conseillers du service après-vente afin d’aider les clients à acheter des garanties prolongées au besoin.
• Être capable de créer et de maintenir des relations avec les clients.
• Maintenir une réputation irréprochable auprès des prêteurs et des fournisseurs.
• Être capable de présenter correctement les options de financement et d’assurance et d’expliquer les forfaits de garantie.
• Aider les professionnels de la vente avec les clients au besoin afin d’expliquer les options de prêt et les garanties.
• Établir des relations avec les représentants locaux et nationaux des banques et des constructeurs, et les rencontrer chaque mois.

Exigences

• Compétences informatiques avancées avec les produits Microsoft Office et les systèmes de gestion des concessionnaires.
• Avoir le souci du détail et être capable de rester organisé dans un environnement au rythme rapide.
• Être un penseur stratégique qui cherchera une solution pour chaque client au besoin.
• Être motivé et avoir l’esprit d’équipe.
• Capacité à comprendre les lois relatives aux plaques et aux titres de propriété ; DMV.
• Expérience préalable en tant que conseiller des ventes automobiles exigée ; 1-3yrs.
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en finance ou dans un domaine connexe souhaité.
• MBA, un atout !
• Historique de notes irréprochables en matière de service à la clientèle.
• Être capable de réussir les vérifications préalables à l’embauche (vérification des antécédents et test de dépistage de drogues).

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire.
• Jours fériés payés et congés payés.
• Formation rémunérée.
• Attributions d’actions (certains membres de la direction et du personnel de première ligne sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, optiques, dentaires, contre les accidents, les maladies graves et indemnités d’hospitalisation.
• Jusqu’à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d’invalidité).
• Congé parental payé.
• Épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (exempts d’impôt).
• Régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• 401k avec contribution de l’entreprise.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour aider au développement de carrière.
• Formation continue grâce au système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnel.

Autres avantages :

• Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants.
• Programme d’aide aux employés.
• Réductions pour les employés sur les pièces et les réparations de service.
• Bourses d’études.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent une heure de bénévolat rémunérée.