Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile

Le poste

Le recrutement chez Alloy comporte deux types de travail différents. Les postes de conseiller au service attirent un flux régulier de candidatures; il faut donc trouver rapidement les bonnes personnes et les faire avancer dans le processus. Les postes de technicien attirent peu de candidatures. Les techniciens que nous recherchons ont déjà un emploi, surtout chez des concessionnaires, et ne consultent pas Indeed. Dans ce rôle, vous les trouverez partout au pays et leur donnerez une raison de discuter avec nous.

Alloy Automotive Partners a été fondée par un ancien technicien Audi Master Guild qui a quitté le concessionnaire pour créer un meilleur type d’atelier. Il a commencé avec un seul pont élévateur dans un cabanon de rangement. Aujourd’hui, Alloy compte 12 établissements au Colorado et au Texas sous quatre marques : Blair Automotive, Simply Euro, Simply Auto et Lucas Auto Care. Nous gérons toujours l’entreprise comme un technicien voudrait qu’elle le soit, et notre croissance dépend du recrutement de bons techniciens.

Ce poste en est deux.

Le recrutement des postes à l’accueil est une question de volume et de jugement. Les postes de conseiller au service et au comptoir attirent davantage de candidatures, mais trouver les bonnes personnes demande tout de même de l’énergie. Vous devrez effectuer rapidement la présélection, assurer un suivi rapide et faire avancer les candidatures solides avant qu’un autre atelier les embauche.

Le recrutement de techniciens, c’est le contraire. C’est un travail de vente. Les bons techniciens ne postulent pas; vous devez donc les trouver, amorcer une conversation à laquelle ils ne s’attendaient pas, gagner leur confiance et leur expliquer pourquoi Alloy vaut la peine qu’ils changent d’emploi. Parfois, ce changement implique de traverser le pays. Chaque semaine, vous entendrez : « Je suis bien là où je suis. » Votre travail consiste à garder le contact jusqu’à ce que cela change.

La plupart des recruteurs sont bons dans l’un de ces domaines. Nous avons besoin d’une personne capable de faire les deux et de savoir quel mode adopter chaque jour.

Vous devez savoir reconnaître un bon profil.

Un CV qui indique « Master Tech » ne signifie pas grand-chose. Vous devez pouvoir distinguer un technicien capable de diagnostiquer une BMW qui ne démarre pas à l’aide d’ISTA d’un technicien qui ne fait que des freins et des vidanges. Cela signifie savoir quelles certifications comptent, ce que révèle l’expérience en usine et quelles questions permettent de distinguer une véritable capacité de diagnostic d’une personne qui a simplement beaucoup d’années d’expérience.

Vous n’avez pas besoin de manier les outils. Vous devez reconnaître la personne qui sait le faire. Vous n’avez pas besoin de le savoir en arrivant, mais vous devez être prêt à l’apprendre.

Vous devez être capable de vendre le poste.

Chaque technicien que vous appellerez vous posera la même question : pourquoi quitter le concessionnaire? Vous devez avoir une réponse concrète, et nous vous en fournirons une à présenter.

Nos techniciens sont rémunérés au taux forfaitaire avec des primes de production. Pour le bon technicien, nous sommes également très généreux en matière de déménagement. Si le meilleur technicien pour un poste se trouve en Ohio, nous trouverons un moyen de l’amener à Denver ou à Dallas. Vous devez pouvoir expliquer au technicien tous les éléments : le régime de rémunération, ce qu’il gagnerait réellement, le déménagement et ce qu’offre une carrière en atelier indépendant quand elle est bien menée. Si vous ne pouvez pas présenter cela avec conviction, il ne déménagera pas.

Alloy Automotive Partners | À distance (ou hybride si vous habitez à Dallas et préférez les échanges en personne) | Temps plein

Responsabilités

• Gérer le recrutement de cycle complet pour tous les postes dans 12 ateliers (et en croissance), des techniciens généralistes aux techniciens certifiés de niveau Master, ainsi que les conseillers au service et les directeurs d’atelier, y compris les postes de haute direction.
• Utiliser chacun de nos 100 contacts de recherche proactive chaque mois et les solliciter pour trouver des techniciens qualifiés et d’autres candidats clés.
• Trouver des techniciens où qu’ils soient : LinkedIn, groupes Facebook de techniciens, Indeed, UTI, programmes de collèges communautaires, ateliers concurrents et recommandations
• Effectuer des recherches à l’échelle nationale lorsque les compétences requises le justifient et constituer un véritable bassin de talents techniques de partout au pays
• Présenter notre régime de rémunération au taux forfaitaire et aux primes de production, ainsi que notre programme de déménagement, à des techniciens qui n’ont jamais envisagé de quitter un concessionnaire
• Garder le contact à long terme. Établir des liens sur Facebook et LinkedIn, envoyer des vœux d’anniversaire et prendre des nouvelles. Lorsqu’un technicien sera prêt à déménager, nous devrions être son premier appel
• Effectuer rapidement et uniformément la présélection des candidatures aux postes à l’accueil et remettre à nos gestionnaires une courte liste plutôt qu’une pile de CV
• Gérer les calendriers de nos 3 directeurs régionaux et savoir dans quel établissement chacun sera chaque semaine afin de planifier les entrevues en personne sans échanges inutiles
• Coordonner la logistique de déménagement et collaborer avec les équipes des Opérations, des RH, de la Paie et de la Formation afin qu’une personne embauchée qui accepte se présente prête à travailler dès le premier jour
• Recruter en fonction des compétences et de l’attitude, en accordant plus d’importance à l’attitude
• Tenir à jour Paylocity Recruiting et utiliser les données pour montrer ce qui fonctionne, où nous perdons des candidats et à quelle vitesse nous pourvoyons les postes
• Embaucher directement autant que possible et maintenir les dépenses liées aux agences près de zéro

À quoi ressemble la réussite

• Le délai de recrutement continue de diminuer
• Nous disposons d’un véritable bassin de techniciens qualifiés partout au pays; une ouverture de poste ne signifie donc pas repartir de zéro
• Chaque contact de recherche proactive est utilisé chaque mois auprès de personnes qui valent la peine d’être contactées
• Les techniciens qui ne sont pas encore prêts connaissent quand même votre nom et répondent toujours à vos appels

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une réelle expérience en recherche proactive. L’expérience en agence est un atout
• Expérience en recrutement dans les métiers spécialisés, le secteur automobile ou d’autres postes horaires difficiles à pourvoir
• Un esprit axé sur la vente. Vous aimez la chasse, ne prenez pas le premier refus personnellement et assurez le suivi
• Capacité à lire le parcours d’un technicien et à reconnaître s’il est réellement qualifié
• Expérience en recrutement à l’échelle nationale et en conclusion d’embauches de candidats qui doivent déménager
• Discipline nécessaire pour présélectionner des candidatures en grand volume sans laisser passer de bons candidats
• Capacité à parler à un technicien ayant 20 ans d’expérience et à un directeur régional au cours du même après-midi, tout en gagnant le respect des deux
• Sens de l’organisation. Au départ, vous jonglerez avec quelques dizaines de postes à pourvoir ainsi qu’avec les calendriers de notre équipe de direction dans deux États et deux fuseaux horaires; rien ne peut être oublié
• Aisance à travailler à distance et à organiser votre propre journée
• L’expérience de Paylocity Recruiting est un atout, mais pas une exigence

Alloy ne convient pas à tout le monde. Nous avons des exigences élevées et nous ne nous en excusons pas. Si vous êtes le genre de recruteur qui souhaite être évalué en fonction des résultats, vous vous intégrerez bien ici.

Avantages

• Fourchette salariale : $75,000 - $95,000 selon l’expérience et la structure de rémunération négociée
• Assurance médicale, dentaire et optique
• Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Horaire du lundi au vendredi
• Aucun horaire de fin de semaine
• Entièrement à distance, sans déplacement requis
• Accès direct à la direction. Vous relevez de notre directeur de l’Enablement
• Une place à la table pendant notre croissance. Si vous faites bien ce travail, vous bâtirez une fonction plutôt que de simplement pourvoir des postes. Nous avons pour mission d’avoir 100+ ateliers au cours des 5-7 prochaines années; nous aurons donc besoin d’une équipe complète.
• Description du salaire : $75,000 - $95,000