Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile

Le poste

Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile (à distance)
Alloy Automotive Partners | À distance (ou hybride si vous vivez à Dallas et préférez les échanges en personne) | Temps plein

Le recrutement chez Alloy comprend deux types de travail. Les postes de conseiller au service génèrent un flux constant de candidatures : il faut donc trouver rapidement les bonnes personnes et les faire avancer dans le processus. Les postes de technicien génèrent peu de candidatures. Les techniciens que nous recherchons ont déjà un emploi, principalement chez des concessionnaires, et ne consultent pas Indeed. Ce poste consiste à les trouver partout au pays et à leur donner une raison de nous parler.

Alloy Automotive Partners a été fondée par un ancien technicien Master Guild Audi qui a quitté un concessionnaire pour bâtir un meilleur type d’atelier. Il a commencé avec un seul pont élévateur dans un cabanon de rangement. Aujourd’hui, Alloy compte 12 établissements au Colorado et au Texas sous quatre marques : Blair Automotive, Simply Euro, Simply Auto et Lucas Auto Care. Nous gérons toujours l’entreprise comme un technicien voudrait qu’elle le soit, et notre croissance dépend du recrutement de bons techniciens.

Ce poste en est deux.

Le recrutement des postes d’accueil repose sur le volume et le jugement. Les postes de conseiller au service et au comptoir génèrent davantage de candidatures, mais trouver les bonnes personnes demande tout de même de l’énergie. Il faut évaluer rapidement les candidatures, assurer un suivi rapide et faire avancer les bons candidats avant qu’un autre atelier ne les embauche.

Le recrutement des techniciens, c’est l’inverse. C’est un travail de vente. Les bons techniciens ne postulent pas : il faut les trouver, entamer une conversation à laquelle ils ne s’attendaient pas, gagner leur confiance et leur expliquer pourquoi Alloy vaut le changement. Parfois, ce changement implique de traverser le pays. Vous entendrez chaque semaine : « Je suis bien là où je suis. » Votre travail consiste à garder le contact jusqu’à ce que cela change.

La plupart des recruteurs sont bons dans l’un de ces domaines. Nous avons besoin de quelqu’un qui sait faire les deux et qui sait dans quel mode travailler chaque jour.

Il faut savoir reconnaître les compétences recherchées.

Un CV qui indique « Master Tech » ne signifie pas grand-chose. Il faut savoir faire la différence entre un technicien capable de diagnostiquer un problème de démarrage sur une BMW avec ISTA et quelqu’un qui ne fait que des freins et des vidanges. Cela signifie savoir quelles certifications comptent, ce que révèle l’expérience en concession et quelles questions permettent de distinguer une véritable capacité de diagnostic de nombreuses années d’expérience seulement.

Vous n’avez pas besoin de manier les outils. Vous devez reconnaître les personnes qui savent le faire. Vous n’avez pas besoin de connaître le métier en arrivant, mais vous devez être prêt à l’apprendre.

Il faut savoir vendre l’occasion.

Chaque technicien que vous appellerez vous posera la même question : pourquoi quitterais-je le concessionnaire ? Il vous faut une vraie réponse, et nous vous en donnerons une à présenter.

Nos techniciens sont rémunérés au taux forfaitaire, avec des primes de production. Pour le bon technicien, nous sommes également très généreux en matière de déménagement. Si le meilleur technicien pour un poste se trouve en Ohio, nous trouverons un moyen de l’amener à Denver ou à Dallas. Vous devez pouvoir expliquer au technicien tous les éléments : le régime de rémunération, ce qu’il gagnerait réellement, le déménagement et ce qu’est une carrière indépendante lorsque les choses sont bien faites. Si vous ne pouvez pas vendre cette possibilité avec conviction, il ne déménagera pas.

À quoi ressemble la réussite

• Le délai de recrutement continue de diminuer
• Nous disposons d’un véritable bassin de techniciens qualifiés partout au pays, afin qu’un poste vacant ne signifie pas repartir de zéro
• Chaque contact de sourcing intelligent est utilisé chaque mois auprès de personnes qui valent la peine d’être contactées
• Les techniciens qui ne sont pas encore prêts connaissent tout de même votre nom et répondent toujours à votre appel

Responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour tous les postes dans 12 ateliers (et en croissance), des techniciens de service général aux techniciens certifiés Master, ainsi que les conseillers au service et les chefs d’atelier, y compris les postes de direction de haut niveau.
• Utiliser chaque mois nos 100 contacts de sourcing intelligent et les mobiliser pour recruter des techniciens qualifiés et d’autres postes clés.
• Trouver des techniciens où qu’ils se trouvent : LinkedIn, groupes Facebook de techniciens, Indeed, UTI, programmes de collèges communautaires, ateliers concurrents et recommandations
• Rechercher des candidats partout au pays lorsque les compétences requises le justifient et bâtir un véritable bassin de talents techniques provenant de l’ensemble du pays
• Présenter notre régime de rémunération au taux forfaitaire et avec primes de production, ainsi que notre programme de déménagement, à des techniciens qui n’ont jamais envisagé de quitter un concessionnaire
• Garder le contact à long terme. Établir des liens sur Facebook et LinkedIn, envoyer des vœux d’anniversaire et prendre des nouvelles. Lorsqu’un technicien est prêt à déménager, nous devrions être le premier appel qu’il passe
• Évaluer rapidement et régulièrement les candidatures aux postes d’accueil et remettre aux gestionnaires une courte liste plutôt qu’une pile de candidatures
• Gérer les calendriers de nos 3 directeurs régionaux et savoir dans quel établissement chacun se trouvera chaque semaine, afin de réserver les entrevues en personne sans échanges interminables
• Coordonner les démarches de déménagement et collaborer avec les équipes des Opérations, des RH, de la Paie et de la Formation pour qu’une personne embauchée qui accepte le poste soit prête à travailler dès le premier jour
• Recruter en fonction des compétences et de l’attitude, en accordant plus d’importance à l’attitude
• Tenir Paylocity Recruiting à jour et utiliser les données pour montrer ce qui fonctionne, où nous perdons des candidats et à quelle vitesse nous pourvoyons les postes
• Embaucher directement autant que possible et maintenir les dépenses d’agence près de zéro

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une véritable expérience en sourcing proactif. L’expérience en agence est un atout
• Expérience en recrutement dans les métiers spécialisés, l’automobile ou d’autres postes horaires difficiles à pourvoir
• Un esprit vendeur. Vous aimez la prospection, ne prenez pas le premier refus personnellement et assurez le suivi
• Capacité à lire le parcours d’un technicien et à savoir s’il est vraiment compétent
• Expérience en recrutement à l’échelle nationale et en conclusion d’embauches de candidats qui doivent déménager
• Discipline nécessaire pour évaluer les candidatures à des postes à fort volume sans laisser passer de bons candidats
• Capacité à parler à un technicien comptant 20 ans d’expérience et à un directeur régional dans le même après-midi, et à gagner le respect des deux
• Sens de l’organisation. Au départ, vous devrez gérer quelques dizaines de postes vacants ainsi que les calendriers de notre équipe de direction dans deux États et deux fuseaux horaires, sans rien laisser passer
• Aisance à travailler à distance et à organiser votre journée
• L’expérience avec Paylocity Recruiting est un atout, mais n’est pas obligatoire

Avantages

• Fourchette salariale : $75,000 - $95,000 selon l’expérience et la structure de rémunération négociée
• Assurance médicale, dentaire et optique
• 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Horaire du lundi au vendredi
• Aucun horaire de fin de semaine
• Entièrement à distance, sans déplacement requis
• Accès direct à la direction. Vous relevez de notre directeur de l’Enablement
• Une place à la table pendant notre croissance. Bien construire cette fonction, c’est bâtir une équipe, pas seulement pourvoir des postes. Nous avons pour mission de compter 100+ ateliers au cours des 5-7 prochaines années; nous aurons donc besoin d’une équipe complète.

Alloy ne convient pas à tout le monde. Nous avons des normes élevées et ne nous en excusons pas. Si vous êtes un recruteur qui souhaite être évalué en fonction des résultats, vous vous intégrerez bien ici.

Description du salaire $75,000 - $95,000