Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile

Le poste

Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile (à distance)

Alloy Automotive Partners | À distance (ou hybride si vous habitez à Dallas et préférez les échanges en personne) | Temps plein

Le recrutement chez Alloy comporte deux types de travail différents. Les postes de conseiller au service attirent un flux régulier de candidatures; il faut donc trouver rapidement les bonnes personnes et les faire avancer dans le processus. Les postes de technicien attirent peu de candidatures. Les techniciens que nous recherchons ont déjà un emploi, principalement chez des concessionnaires, et ne consultent pas Indeed. Ce poste consiste à aller les trouver, où qu’ils soient dans le pays, et à leur donner une raison de nous parler.

Alloy Automotive Partners a été fondée par un ancien technicien Audi Master Guild qui a quitté le concessionnaire pour bâtir un meilleur type d’atelier. Il a commencé avec un seul pont élévateur dans un cabanon de rangement. Aujourd’hui, Alloy compte 12 établissements au Colorado et au Texas sous quatre marques : Blair Automotive, Simply Euro, Simply Auto et Lucas Auto Care. Nous gérons toujours l’entreprise comme un technicien voudrait qu’elle le soit, et notre croissance dépend de l’embauche d’excellents techniciens.

Ce poste en est deux.

Le recrutement des postes à l’accueil repose sur le volume et le jugement. Les postes de conseiller au service et de comptoir attirent davantage de candidatures, mais trouver les bonnes personnes demande tout de même de l’énergie. Vous devrez faire rapidement le tri, assurer un suivi rapide et faire avancer les bons candidats avant qu’un autre atelier ne les embauche.

Le recrutement des techniciens, c’est tout le contraire. C’est un travail de vente. Les bons techniciens ne postulent pas; vous devez donc aller les trouver, entamer une conversation à laquelle ils ne s’attendaient pas, gagner leur confiance et leur expliquer pourquoi Alloy vaut le changement. Parfois, ce changement implique de traverser le pays. Vous entendrez « Je suis bien là où je suis » chaque semaine. Votre travail est de garder le contact jusqu’au jour où cela change.

La plupart des recruteurs sont bons dans l’un de ces deux aspects. Nous avons besoin d’une personne capable de faire les deux et de savoir lequel s’applique à une journée donnée.

Vous devez savoir reconnaître la compétence.

Un CV indiquant « Master Tech » ne veut pas dire grand-chose. Vous devez pouvoir distinguer un technicien capable de diagnostiquer un problème de démarrage sur une BMW avec ISTA d’un technicien qui ne fait que des freins et des vidanges. Cela signifie savoir quelles certifications comptent, ce que l’expérience en usine vous indique et quelles questions permettent de distinguer une véritable capacité de diagnostic d’une personne qui a simplement beaucoup d’années d’expérience.

Vous n’avez pas besoin de manier les outils. Vous devez reconnaître la personne qui sait le faire. Vous n’avez pas besoin de le savoir en arrivant, mais vous devez être prêt à apprendre.

Vous devez savoir vendre l’occasion.

Chaque technicien que vous appellerez vous posera la même question : pourquoi quitter le concessionnaire? Vous devez avoir une réponse concrète, et nous vous en fournirons une à présenter.

Nos techniciens sont rémunérés au taux fixe avec des primes de production. Pour le bon technicien, nous sommes également très généreux en matière de relocalisation. Si le meilleur technicien pour un poste se trouve en Ohio, nous trouverons un moyen de l’amener à Denver ou à Dallas. Vous devez pouvoir expliquer au technicien tous les éléments : le plan de rémunération, ce qu’il gagnerait réellement, le déménagement et à quoi ressemble la vie dans un atelier indépendant lorsqu’il est bien géré. Si vous ne pouvez pas présenter cela avec conviction, il ne déménagera pas.

Responsabilités

Ce que vous ferez

• Gérer le recrutement de bout en bout pour tous les postes dans 12 ateliers (et en croissance), des techniciens généraux aux techniciens certifiés Master, ainsi que les conseillers au service, les gestionnaires d’atelier et même les postes de direction de haut niveau.
• Utiliser chaque mois chacun de nos 100 contacts de recherche de candidats stratégiques, pour des techniciens qualifiés et d’autres postes clés.
• Trouver des techniciens où qu’ils soient : LinkedIn, groupes Facebook de techniciens, Indeed, UTI, programmes de collèges communautaires, ateliers concurrents et recommandations
• Rechercher des candidats à l’échelle nationale lorsque les compétences requises le justifient et constituer un véritable bassin de talents techniques provenant de tout le pays
• Présenter notre plan de rémunération au taux fixe et avec primes de production ainsi que notre programme de relocalisation aux techniciens qui n’ont jamais envisagé de quitter un concessionnaire
• Garder le contact à long terme. Établir des liens sur Facebook et LinkedIn, envoyer des vœux d’anniversaire et prendre des nouvelles. Lorsqu’un technicien est prêt à déménager, nous devons être le premier appel qu’il passe
• Évaluer rapidement et systématiquement les candidatures aux postes à l’accueil et remettre aux gestionnaires une courte liste plutôt qu’une pile de candidatures
• Gérer les calendriers de nos 3 directeurs régionaux et savoir dans quel établissement chacun se trouvera chaque semaine, afin de planifier les entrevues en personne sans les allers-retours
• Coordonner la logistique de relocalisation et collaborer avec les équipes des Opérations, des RH, de la Paie et de la Formation afin qu’une personne embauchée qui accepte le poste soit prête à travailler dès son premier jour
• Recruter en fonction des compétences et de l’attitude, en considérant l’attitude comme le critère le plus important
• Tenir Paylocity Recruiting à jour et utiliser les données pour montrer ce qui fonctionne, où nous perdons des candidats et à quelle vitesse nous pourvoyons les postes
• Embaucher directement autant que possible et maintenir les dépenses d’agence près de zéro

À quoi ressemble la réussite

• Le délai de recrutement continue de diminuer
• Nous disposons d’un véritable bassin de techniciens qualifiés dans tout le pays, de sorte qu’un poste vacant ne signifie pas repartir de zéro
• Chaque contact de recherche stratégique est utilisé chaque mois avec des personnes qui valent la peine d’être contactées
• Les techniciens qui ne sont pas encore prêts connaissent tout de même votre nom et répondent toujours à vos appels

Exigences

Votre profil

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une véritable expérience de la recherche proactive de candidats. L’expérience en agence est un atout
• Expérience du recrutement dans les métiers spécialisés, l’automobile ou d’autres postes horaires difficiles à pourvoir
• Un esprit de vendeur. Vous aimez la recherche, ne prenez pas le premier refus personnellement et assurez le suivi
• Capacité à lire le parcours d’un technicien et à savoir s’il est vraiment compétent
• Expérience du recrutement à l’échelle nationale et de la conclusion d’embauches nécessitant une relocalisation
• Discipline nécessaire pour évaluer les candidatures à des postes à volume élevé sans laisser passer de bons candidats
• Capacité à parler à un technicien ayant 20 ans d’expérience et à un directeur régional au cours du même après-midi, et à gagner le respect des deux
• Sens de l’organisation. Au départ, vous jonglerez avec quelques dizaines de postes ouverts ainsi qu’avec les calendriers de notre équipe de direction dans deux États et deux fuseaux horaires; rien ne peut être oublié
• Aisance à travailler à distance et à organiser votre journée de façon autonome
• L’expérience de Paylocity Recruiting est un atout, mais pas une exigence

Avantages

Ce que vous obtenez

• Échelle salariale : 75 000 $ à 95 000 $ selon l’expérience et la structure de rémunération négociée
• Assurance médicale, dentaire et vision
• Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Horaire du lundi au vendredi
• Aucun horaire de fin de semaine
• Entièrement à distance, sans déplacement requis
• Accès direct à la direction. Vous relèverez de notre directeur de l’habilitation
• Une place à la table à mesure que nous grandissons. En bâtissant bien cette fonction, vous ne faites pas que pourvoir des postes. Notre objectif est d’avoir 100+ ateliers au cours des 5-7 prochaines années; nous aurons donc besoin d’une équipe entière.

Alloy ne convient pas à tout le monde. Nous avons des normes élevées et nous ne nous en excusons pas. Si vous êtes le genre de recruteur qui souhaite être évalué en fonction des résultats, vous vous y épanouirez.

Description du salaire $75,000 - $95,000