Technicien en électronique (compétences en CVC/automobile recherchées)

Le poste

Prime à la signature de $1,500 pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de $500 après avoir terminé 90 jours d’emploi et une prime de $1,000 après avoir terminé 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute un technicien en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Ce poste offre une paie hebdomadaire à partir de $22.00-$26.50/hr et plusieurs options de quart adaptées à votre horaire. Les techniciens automobiles et en CVC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer des opérations de soudure, des diagnostics, l’isolation des défaillances et des essais de systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle pour résoudre les problèmes.
• Aider et encadrer les techniciens débutants dans des tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET et au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lbs.
• Capacité de travailler selon des horaires flexibles et d’effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts disponibles ! Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Avantages

Qu’est-ce que cela vous offre ?

• Paie à partir de $22.00-$26.50/hr.+ prime de quart
• Horaire de paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options comme l’assurance médicale, dentaire et optique, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des choix de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour les pauses et prendre l’air
• Les avantages sociaux offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et optique, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages de transport et un régime 401K. Nos avantages sociaux offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : $22.00 à $26.50 par heure

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.