Technicien en électronique – compétences en HVAC/automobile bienvenues

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute un technicien en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour les semi-conducteurs et les écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Ce poste offre une paie hebdomadaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h et plusieurs options de quart adaptées à votre horaire. Les techniciens automobiles et HVAC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Qu’est-ce que cela vous offre ?

• Salaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place offrant des repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour prendre une pause et profiter de l’air frais

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, diagnostiquer et réparer des systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer des activités de soudage, de diagnostic, d’isolement des défaillances et d’essai des systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle afin de résoudre les problèmes.
• Aider les techniciens juniors et les encadrer dans les tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité de travailler selon des horaires flexibles et de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts disponibles ! Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Avantages

• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K.
• Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : 22,00 $ à 26,50 $ par heure

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise prendra en considération les candidats qualifiés ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’emploi ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.