Technicien en ingénierie (automobile/CVC)

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de 22,00 $ à 26,50 $/h. À titre de technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens débutants pour des tâches avancées. Les techniciens en automobile et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont très transférables.

Plusieurs quarts de travail sont disponibles !

Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques et les essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens débutants pour des tâches avancées.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options comme l’assurance médicale, dentaire et visuelle, et un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place offrant des repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air
• Les avantages offerts à nos associés comprennent les assurances médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K. Nos offres d’avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences relatives aux habilitations de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.