Testeur terrain (automobile/robotique)

Le poste

Les candidats doivent résider dans la grande région de Mendon, UT ou de Logan, UT.

En tant que testeur terrain, vous êtes responsable de l’exploitation à distance, de l’étalonnage, des essais et du déploiement de systèmes robotiques semi-autonomes et autonomes. Vous mettrez à profit vos connaissances, compétences et expérience du monde réel pour façonner la conception, le développement, l’étalonnage et le déploiement de systèmes robotiques autonomes, effectuer des essais pratiques et semi-autonomes, et former des collègues et des clients à l’utilisation sûre et efficace des systèmes robotiques semi-autonomes et de leurs logiciels de commande et de contrôle.

Ce poste allie l’avenir de la robotique aux fonctions d’analyste de la qualité logicielle, aux compétences techniques et analytiques avancées d’un technicien d’essais, aux responsabilités décisionnelles d’un responsable des opérations et aux compétences pédagogiques d’un formateur chevronné, afin de contribuer au déploiement de solutions robotiques de pointe qui améliorent la sécurité, l’efficacité et la productivité dans divers secteurs.

Membre du groupe Capgemini, Sogeti crée de la valeur commerciale grâce à la technologie pour les organisations qui doivent mettre en œuvre l’innovation rapidement et souhaitent bénéficier d’un partenaire local à l’envergure mondiale. Grâce à une culture pratique et à sa proximité avec ses clients, Sogeti met en œuvre des solutions qui aident les organisations à travailler plus rapidement, mieux et plus intelligemment. En combinant son agilité et sa rapidité de mise en œuvre grâce à une approche DevOps, Sogeti fournit des solutions en ingénierie de la qualité, en développement infonuagique et applicatif, le tout propulsé par l’IA, les données et l’automatisation.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent être autorisés à travailler validement aux États-Unis sans avoir besoin, maintenant ou à l’avenir, du parrainage d’un visa de Capgemini pour obtenir une autorisation de travail aux États-Unis.

Capgemini divulgue les fourchettes salariales conformément aux obligations de transparence salariale des États et des collectivités locales. La fourchette divulguée représente le salaire le plus bas et le plus élevé que nous estimons, de bonne foi, verser pour ce poste au moment de la publication, bien que nous puissions finalement payer plus ou moins que la fourchette divulguée, et que celle-ci puisse être modifiée à l’avenir. La fourchette divulguée tient compte d’un large éventail de facteurs pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment, sans s’y limiter, le lieu de travail, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, le rendement, les mesures liées aux ventes ou aux revenus, ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. Chez Capgemini, il n’est pas habituel qu’une personne soit embauchée au niveau supérieur ou près du niveau supérieur de la fourchette de son poste. La fourchette de salaire de base pour le lieu indiqué est de $65,200 - $169,000.

Ce poste peut donner droit à d’autres formes de rémunération, notamment une rémunération variable, une prime ou une commission. Les employés réguliers à temps plein ont droit à des congés payés, à une assurance médicale/dentaire/optique, à un régime 401(k) et à tout autre avantage offert aux employés admissibles.

Remarque : aucune somme n’est considérée comme un salaire ou une rémunération tant qu’elle n’a pas été acquise, acquise définitivement et déterminée. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuable à un employé donné relèvent du seul pouvoir discrétionnaire de l’entreprise tant qu’ils n’ont pas été versés et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l’entreprise, conformément à la loi.

Responsabilités

• Faire fonctionner de l’équipement lourd manuellement, par téléopération, de manière semi-autonome et autonome afin d’évaluer et d’améliorer le rendement, la fonctionnalité et la fiabilité
• Maintenir un environnement sûr pour les essais et le déploiement en faisant respecter les normes de sécurité de l’entreprise, les normes et règlements de l’industrie, et en contribuant à l’élaboration et à l’application de protocoles propres au site et de consignes de travail sécuritaires
• Collaborer avec les équipes de programme et d’ingénierie, les experts de l’industrie et les membres de l’équipe d’essais afin de comprendre le concept des opérations (CONOP), les cas d’utilisation prévus et de contribuer à la conception et à l’exécution d’essais évaluant les exigences d’ingénierie et des clients
• Consigner les inspections quotidiennes, les procédures d’essai, les résultats, les constatations et les activités d’entretien; fournir des rapports clairs, concis et exacts
• Effectuer l’entretien préventif courant mineur et les réparations de l’équipement afin d’en assurer la sécurité, la fonctionnalité, la longévité et le rendement
• Travailler avec les membres des équipes d’ingénierie et de soutien pour étalonner les systèmes robotiques et l’équipement, diagnostiquer les problèmes techniques et en résoudre les difficultés
• Contribuer à définir les exigences d’essai et à configurer les pistes d’essai pour simuler les conditions du monde réel et produire les résultats d’essai nécessaires; contribuer à démontrer que les systèmes sont sûrs, efficaces sur le plan opérationnel et adaptés aux membres des équipes clientes et aux clients
• Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs, les développeurs de logiciels, les rédacteurs techniques, les formateurs techniques et une équipe diversifiée et interfonctionnelle afin de comprendre les exigences des systèmes et d’harmoniser et de façonner les activités de développement, d’étalonnage, d’essai, de documentation, de formation et de déploiement
• Contribuer à l’élaboration de plans et de programmes de formation sur les systèmes robotiques; donner aux membres des équipes et aux clients des formations propres aux véhicules et aux robots
• Effectuer sur place la configuration et l’étalonnage des systèmes ainsi que les essais de réception, et offrir de la formation aux clients pour contribuer à la stabilisation et au déploiement de nouvelles technologies sur les sites des clients

Exigences

• Diplôme d’associé ou baccalauréat dans un domaine technique
• 3 -5 ans d’expérience dans les essais, la validation ou des fonctions techniques connexes.

Avantages

• Ce poste peut donner droit à d’autres formes de rémunération, notamment une rémunération variable, une prime ou une commission.
• Les employés réguliers à temps plein ont droit à des congés payés, à une assurance médicale/dentaire/optique, à un régime 401(k) et à tout autre avantage offert aux employés admissibles.