Testeur terrain (automobile/robotique)

Les candidats doivent résider dans la région élargie de Mendon, UT ou de Logan, UT.

Le poste

En tant que testeur terrain, vous êtes responsable de l’exploitation à distance, de l’étalonnage, des essais et du déploiement de systèmes robotiques semi-autonomes et autonomes. Vous mettrez à profit vos connaissances, compétences et expérience du monde réel pour façonner la conception, le développement, l’étalonnage et le déploiement de systèmes robotiques autonomes; effectuerez des essais pratiques et semi-autonomes; et formerez les collègues et les clients à l’utilisation sûre et efficace des systèmes robotiques semi-autonomes et de leurs logiciels de commande et de contrôle.

Ce poste associe l’avenir de la robotique aux fonctions d’analyste de la qualité logicielle, aux compétences techniques et analytiques avancées d’un technicien d’essais, aux responsabilités décisionnelles d’un gestionnaire des opérations et aux compétences pédagogiques d’un formateur chevronné, afin de contribuer au déploiement de solutions robotiques de pointe qui améliorent la sécurité, l’efficacité et la productivité dans divers secteurs.

Membre du groupe Capgemini, Sogeti crée de la valeur commerciale grâce à la technologie pour les organisations qui doivent mettre en œuvre l’innovation rapidement et souhaitent un partenaire local ayant une portée mondiale. Grâce à une culture pratique et à sa proximité avec ses clients, Sogeti met en œuvre des solutions qui aident les organisations à travailler plus rapidement, mieux et plus intelligemment. En combinant son agilité et sa rapidité de mise en œuvre avec une approche DevOps, Sogeti fournit des solutions innovantes en ingénierie de la qualité, en infonuagique et en développement d’applications, le tout propulsé par l’IA, les données et l’automatisation.

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Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois que cela est nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité d’accès à l’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer une modification des exigences du poste ou de la manière dont il est exercé, à condition que ces mesures n’imposent pas de contrainte excessive.

Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables pendant son processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre contact du recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut prendre votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment pendant le recrutement et l’intégration.

Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent être autorisés à y travailler et ne doivent pas avoir besoin actuellement, ni à l’avenir, du parrainage d’un visa par Capgemini pour obtenir une autorisation de travail aux États-Unis.

Capgemini divulgue les fourchettes salariales conformément aux obligations de transparence salariale des États et des administrations locales. La fourchette divulguée représente le salaire le plus bas et le plus élevé que nous estimons de bonne foi verser pour ce poste au moment de la publication, bien que nous puissions finalement verser un montant supérieur ou inférieur à cette fourchette, laquelle peut être modifiée à l’avenir. La fourchette divulguée tient compte de nombreux facteurs pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment, sans s’y limiter, l’emplacement géographique, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, le rendement, les indicateurs liés aux ventes ou aux revenus, ainsi que les besoins commerciaux ou organisationnels. Chez Capgemini, il est inhabituel qu’une personne soit embauchée au sommet ou près du sommet de la fourchette de son poste. La fourchette salariale de base pour l’emplacement indiqué est de $65,200 - $169,000.

Ce poste pourrait donner droit à d’autres formes de rémunération, notamment une rémunération variable, une prime ou une commission. Les employés réguliers à temps plein ont droit à des congés payés, à une assurance médicale/dentaire/visuelle, à un régime 401(k) et à tout autre avantage offert aux employés admissibles.

Remarque : aucune somme n’est considérée comme un salaire ou une rémunération tant qu’elle n’a pas été acquise, acquise définitivement et déterminée. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuable à un employé restent à la seule discrétion de la Société jusqu’à leur versement et peuvent être modifiés à la seule discrétion de la Société, conformément à la loi.

Responsabilités

• Faire fonctionner de l’équipement lourd manuellement, par téléopération, de façon semi-autonome et autonome, afin d’évaluer et d’améliorer le rendement, la fonctionnalité et la fiabilité.
• Maintenir un environnement sûr pour les essais et le déploiement pour tous, en faisant respecter les normes de sécurité de l’entreprise, les normes et règlements du secteur, et en contribuant à élaborer et à faire appliquer des protocoles propres au site et des consignes de travail sécuritaires.
• Collaborer avec les équipes de programme et d’ingénierie, les experts du secteur et les membres de l’équipe d’essais pour comprendre le concept des opérations (CONOP), les cas d’utilisation prévus et contribuer à concevoir et exécuter des essais permettant d’évaluer les exigences d’ingénierie et des clients.
• Consigner les inspections quotidiennes, les procédures d’essai, les résultats, les constatations et les activités d’entretien; fournir des rapports clairs, concis et exacts.
• Effectuer l’entretien préventif courant mineur et les réparations de l’équipement afin d’assurer sa sécurité, sa fonctionnalité, sa longévité et son rendement.
• Travailler avec les membres des équipes d’ingénierie et de soutien pour étalonner les systèmes robotiques et l’équipement, diagnostiquer les problèmes techniques et en résoudre les difficultés.
• Contribuer à définir les exigences d’essai et à configurer des pistes d’essai pour simuler des conditions réelles et obtenir les résultats d’essai nécessaires; contribuer à démontrer que les systèmes sont sûrs, efficaces sur le plan opérationnel et adaptés aux membres des équipes clientes et aux clients.
• Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs, les développeurs de logiciels, les rédacteurs techniques, les formateurs techniques et une équipe interfonctionnelle diversifiée afin de comprendre les exigences des systèmes et d’harmoniser et façonner les activités de développement, d’étalonnage, d’essai, de documentation, de formation et de déploiement.
• Contribuer à élaborer des plans et des programmes de formation pour les systèmes robotiques; donner aux membres des équipes et aux clients une formation propre aux véhicules et aux robots.
• Effectuer sur place la configuration et l’étalonnage des systèmes, les essais d’acceptation ainsi que la formation des clients afin de contribuer à stabiliser et à déployer de nouvelles technologies sur les sites des clients.

Exigences

• Diplôme d’associé ou baccalauréat dans un domaine technique.
• 3 -5 ans d’expérience dans les essais, la validation ou des fonctions techniques connexes.