Testeur de terrain (automobile/robotique)

Le poste

Les candidats doivent résider dans la grande région de Mendon, UT ou de Logan, UT.

À titre de testeur de terrain, vous êtes responsable de l’exploitation à distance, de l’étalonnage, des essais et du déploiement de systèmes robotiques semi-autonomes et autonomes. Vous mettrez à profit vos connaissances, compétences et expérience du monde réel pour façonner la conception, le développement, l’étalonnage et le déploiement de systèmes robotiques autonomes, effectuer des opérations d’essai pratiques et semi-autonomes, et former les collègues et les clients à l’utilisation sûre et efficace des systèmes robotiques semi-autonomes et de leurs logiciels de commande et de contrôle.

Ce poste allie l’avenir de la robotique aux fonctions d’analyste de la qualité logicielle, aux compétences techniques et analytiques avancées d’un technicien d’essai, aux responsabilités décisionnelles d’un gestionnaire des opérations et aux compétences pédagogiques d’un formateur chevronné afin de contribuer au déploiement de solutions robotiques de pointe qui améliorent la sécurité, l’efficacité et la productivité dans divers secteurs.

Responsabilités

• Utiliser de l’équipement lourd manuellement, par téléopération, de manière semi-autonome et autonome afin d’évaluer et d’améliorer le rendement, la fonctionnalité et la fiabilité.
• Maintenir un environnement d’essai et de déploiement sécuritaire pour tous en faisant respecter les normes de sécurité de l’entreprise, les normes et règlements de l’industrie, et en contribuant à élaborer et à appliquer des protocoles propres au site ainsi que des consignes de travail sécuritaires.
• Collaborer avec les équipes de programme et d’ingénierie, les experts de l’industrie et les membres de l’équipe d’essai afin de comprendre le concept des opérations (CONOP), les cas d’utilisation prévus et de contribuer à concevoir et à exécuter des essais pour évaluer les exigences techniques et celles des clients.
• Consigner les inspections quotidiennes, les procédures d’essai, les résultats, les constatations et les activités d’entretien; fournir des rapports clairs, concis et exacts.
• Effectuer l’entretien préventif courant mineur et les réparations de l’équipement afin d’assurer la sécurité, la fonctionnalité, la longévité et le rendement.
• Travailler avec les membres des équipes d’ingénierie et de soutien pour étalonner les systèmes robotiques et l’équipement, diagnostiquer leurs problèmes techniques et les dépanner.
• Contribuer à définir les exigences d’essai et à configurer les pistes d’essai afin de simuler des conditions réelles et d’obtenir les résultats d’essai nécessaires; contribuer à démontrer que les systèmes sont sécuritaires, efficaces sur le plan opérationnel et adaptés aux membres des équipes clientes et aux clients.
• Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs, les développeurs de logiciels, les rédacteurs techniques, les formateurs techniques et une équipe diversifiée et interfonctionnelle afin de comprendre les exigences du système et d’harmoniser et de façonner les activités de développement, d’étalonnage, d’essai, de documentation, de formation et de déploiement.
• Contribuer à élaborer des plans de formation et des programmes d’études pour les systèmes robotiques; offrir aux membres des équipes et aux clients une formation propre aux véhicules et aux robots.
• Effectuer la configuration et l’étalonnage des systèmes sur place, les essais de réception ainsi que la formation des clients afin de contribuer à stabiliser et à déployer de nouvelles technologies chez les clients.

Exigences

• Diplôme d’associé ou baccalauréat dans un domaine technique.
• 3 -5 ans d’expérience en essais, validation ou dans des fonctions techniques connexes.

Avantages

Membre du groupe Capgemini, Sogeti crée de la valeur commerciale grâce à la technologie pour les organisations qui doivent mettre en œuvre l’innovation rapidement et souhaitent bénéficier d’un partenaire local à portée mondiale. Grâce à une culture axée sur la pratique et à sa proximité avec ses clients, Sogeti met en œuvre des solutions qui aident les organisations à travailler plus rapidement, mieux et plus intelligemment. En combinant son agilité et sa rapidité de mise en œuvre à une approche DevOps, Sogeti fournit des solutions en ingénierie de la qualité, en développement infonuagique et applicatif, le tout propulsé par l’IA, les données et l’automatisation.

La fourchette de salaire de base pour le lieu indiqué est de $65,200 - $169,000.

Ce poste peut donner droit à d’autres formes de rémunération, notamment une rémunération variable, une prime ou une commission. Les employés réguliers à temps plein ont droit à des congés payés, à une assurance médicale/dentaire/soins de la vue, à un régime 401(k) et à tout autre avantage auquel les employés admissibles ont droit.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail valide qui ne nécessite pas actuellement, et ne nécessitera pas à l’avenir, le parrainage d’un visa par Capgemini pour obtenir une autorisation de travail aux États-Unis.

Capgemini divulgue les fourchettes salariales conformément aux obligations de transparence salariale des États et des municipalités. La fourchette divulguée représente le salaire le plus bas et le plus élevé que nous croyons, de bonne foi, verser pour ce poste au moment de cette offre, bien que nous puissions finalement verser un montant supérieur ou inférieur à la fourchette divulguée, laquelle peut être modifiée à l’avenir. La fourchette divulguée tient compte de nombreux facteurs pris en considération lors des décisions de rémunération, notamment, sans s’y limiter, le lieu géographique, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, le rendement, les indicateurs liés aux ventes ou aux revenus, ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. Chez Capgemini, il n’est pas habituel qu’une personne soit embauchée dans la partie supérieure ou près du haut de la fourchette de son poste.

Remarque : Aucun montant n’est considéré comme un salaire ou une rémunération tant qu’il n’a pas été gagné, acquis et déterminé. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuable à un employé donné relèvent du seul pouvoir discrétionnaire de l’entreprise tant qu’ils n’ont pas été versés et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l’entreprise, conformément à la loi.

La présente description générale expose les fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque cela est nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer une modification des exigences du poste ou de la façon dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n’imposent pas de contrainte excessive.

Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.