Contrôleur ou contrôleuse de plateforme

Le poste

Holman est une entreprise familiale mondiale de services automobiles, ancrée dans des valeurs fondamentales et des principes profondément enracinés qui nous ont permis de continuer à faire ce qui est juste (« Driving What's Right ») au cours du siècle dernier. Nos équipes offrent l’expérience Holman en traitant nos clients et nos collègues comme nous aimerions être traités et en créant des relations positives et enrichissantes partout.

Les marchés automobiles desservis par Holman comprennent la gestion et la location de parcs automobiles; la fabrication et la préparation de véhicules; la fabrication de composants et les solutions de productivité; la distribution de groupes motopropulseurs et les services logistiques; l’assurance commerciale et personnelle et la gestion des risques; ainsi que la vente au détail de véhicules, en tant que l’un des plus grands groupes de concessionnaires privés des États-Unis.

Holman offre une excellente occasion de se joindre à l’équipe comme contrôleur ou contrôleuse de plateforme!

Cette personne soutiendra nos concessionnaires du Centre et de la côte Ouest et doit donc être basée dans l’une des régions suivantes ou être disposée à déménager : Portland, OR, Vancouver, WA, Seattle/Lynnwood, WA ou San Diego, CA. Le poste est situé dans un grand marché de la région applicable.

Chez Holman, nous avons pour mission d’offrir des carrières enrichissantes et une vie meilleure aux employés et à leurs familles. Nous recrutons, formons, donnons les moyens d’agir et récompensons les personnes exceptionnelles. Notre parcours est guidé par le désir de bien faire les choses à chaque fois et par la reconnaissance que nous avons la possibilité de nous améliorer. Pour nous améliorer, nous devons mieux agir, et pour mieux agir, nous devons mieux savoir. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute et ouverts à apprendre de nouvelles choses sur nous-mêmes et les uns des autres. Nous ne cesserons jamais de chercher à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous réussissons ensemble lorsque nous nous sentons en confiance et soutenus. C’est The Holman Way.

Responsabilités

• Diriger la fonction de comptabilité des concessionnaires pour la plateforme qui vous est assignée.
• Superviser les contrôleurs et contrôleurs adjoints des concessionnaires, notamment en assurant la liaison pour les initiatives et les communications. Servir de ressource pour les questions ou l’aide au besoin.
• Développer des leaders financiers hautement performants en les encadrant activement et en leur donnant les moyens d’agir.
• Collaborer étroitement avec le vice-président des opérations de vente (VPSO) de votre région, notamment en favorisant le soutien aux initiatives et en donnant suite aux projets ou demandes reçus.
• Traiter les questions et tâches financières soulevées par le directeur régional de l’après-vente (RAD) de votre région.
• Traiter les questions et tâches financières soulevées par tout autre membre de l’équipe des services centraux de votre région.
• Examiner les audits internes des concessionnaires et assurer le suivi auprès d’eux, en veillant à ce que des plans d’action détaillés et réalisables soient mis en œuvre pour les constatations.
• Établir des relations avec les directeurs généraux et les directeurs de service de votre région.
• Analyser et examiner les résultats de rendement avec la direction régionale et la direction des concessionnaires à l’aide de divers rapports.
• Analyser les plans de rémunération complexes et travailler avec les équipes des services centraux à leur normalisation.
• Assurer la cohérence de la comptabilité entre toutes les plateformes afin d’obtenir des données financières fiables.
• Soutenir les plans annuels des concessionnaires, les prévisions révisées et les autres éléments budgétaires, et les examiner en détail.
• Effectuer des analyses ponctuelles pour les VPSO, les RAD, le contrôleur régional, le directeur des opérations comptables, le vice-président des finances et les autres membres de la haute direction.
• Collaborer avec l’équipe de direction de la comptabilité, notamment la comptabilité centrale, la planification et l’analyse financières (FP&A), les opérations comptables et les autres contrôleurs de plateforme.
• Coordonner et gérer la liste de contrôle pour les acquisitions ou les cessions, les points en suspens, les déménagements de concessionnaires ou toute autre activité nécessitant la collaboration de divers services.
• Se rendre dans chaque concessionnaire local au moins une fois par mois et, si vous soutenez des concessionnaires hors de l’État, vous y rendre au moins une fois par trimestre. Des déplacements supplémentaires peuvent être nécessaires selon les besoins de l’entreprise.
• Effectuer toutes les autres tâches et tous les projets spéciaux qui vous sont confiés.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe, de préférence, mais non obligatoire.
• Maîtrise de divers outils informatiques, notamment des programmes MS Office (p. ex. Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• 7+ années d’expérience en comptabilité, dont 3+ à un poste de direction dans un concessionnaire; une expérience avec plusieurs marques ou directeurs généraux est préférable.
• Connaissances et expérience approfondies en comptabilité, ainsi que connaissances générales des opérations des concessionnaires et des services centraux.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Excellentes compétences en leadership, en relations interpersonnelles, en accompagnement et en négociation.
• Excellentes compétences en présentation.
• Encadrer efficacement, fournir une rétroaction sur le rendement et offrir des possibilités de perfectionnement dans plusieurs domaines, services et/ou fonctions connexes.
• Favoriser la réussite des équipes en créant un climat de travail et une culture d’équipe appropriés.

Déclaration sur l’intelligence artificielle

Nous reconnaissons que les personnes qui posent leur candidature à un poste dans n’importe quelle organisation peuvent utiliser des outils d’IA pour des tâches telles que la rédaction d’un CV ou d’une lettre de présentation, à condition que les renseignements soient exacts et véridiques. Toutefois, les personnes candidates ne doivent pas utiliser d’outils d’IA pour :

• Répondre à des questions d’entrevue à leur place, ni utiliser des outils d’IA de quelque manière que ce soit pendant l’entrevue ou tout autre processus de qualification.
• Présenter de façon inexacte ou embellir leurs qualifications, compétences ou expérience.
• Créer de fausses représentations ou des représentations trompeuses de leur identité (p. ex. hypertrucages ou images/vidéos modifiées).

Votre candidature, que vous utilisiez ou non un outil d’IA, doit refléter vos capacités et expériences authentiques. Toute utilisation de l’IA qui compromet l’honnêteté ou l’intégrité peut entraîner l’exclusion du processus.

Avantages

Chez Holman, votre rémunération totale va au-delà de votre salaire. Pour vous donner les moyens de réussir et vous offrir une carrière enrichissante et une vie meilleure, à vous et à votre famille, Holman est fière de vous offrir les avantages auxquels vous avez droit, notamment une protection contre la maladie, l’invalidité et la perte d’emploi, ainsi qu’une aide à la préparation de la retraite. Voici un bref aperçu des programmes offerts aux employés à temps plein (les programmes peuvent varier selon le pays ou le type de travailleur) :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
• Programme d’aide aux employés
• Régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise
• Congés payés (PTO)
• Jours fériés payés, congé de deuil et congé pour fonctions de juré
• Congé payé de grossesse/parentalité
• Congé militaire payé
• Remboursement des frais de scolarité

Temps plein régulier

Nous offrons d’excellents avantages, notamment une assurance maladie, vision, dentaire, vie et invalidité, ainsi qu’un régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise. Nos congés comprennent des congés payés (PTO), des jours fériés payés, un congé de deuil et un congé pour fonctions de juré. De plus, nous offrons un congé payé de grossesse et de parentalité, ainsi qu’un congé militaire payé supplémentaire aux employés admissibles.

Temporaire ou à temps partiel

Dans les régions où la loi prévoit des congés de maladie payés, les employés à temps partiel et temporaires recevront un congé de maladie payé qui satisfait aux exigences prescrites.

Rémunération

Nous offrons une rémunération concurrentielle qui tient compte des compétences liées au poste, de l’expérience, de la formation ou des études pertinentes et de l’emplacement géographique; elle se situe au départ entre 149,800.00 et 232,195.00 USD par année pour les employés à temps plein. La fourchette de rémunération annuelle comprend le salaire de base et les primes.