Architecte livraison et solutions SAP (GTM) – Automobile et fabrication

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous pourrez façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où une communauté collaborative de collègues du monde entier vous soutiendra et vous inspirera, et où vous pourrez repenser ce qui est possible. Joignez-vous à nous et aidez les plus grandes organisations du monde à exploiter la valeur de la technologie et à bâtir un monde plus durable et plus inclusif.

Le poste

L’architecte Livraison et solutions SAP pour l’automobile et la fabrication (GTM) est un cadre supérieur de la transformation, responsable de concevoir, vendre, architecturer et réaliser des programmes de transformation d’entreprise de grande envergure reposant sur SAP pour des clients des secteurs de l’automobile et de la fabrication. Le poste combine une expertise approfondie de SAP et une connaissance sectorielle de l’équipement automobile d’origine (OEM), des fournisseurs, de la fabrication industrielle et des environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout qui produisent des résultats d’affaires mesurables.

L’architecte agit comme conseiller de confiance auprès des cadres dirigeants et est responsable de l’élaboration de stratégies de solutions, de la direction de mandats complexes, de la stimulation de l’innovation et de la réussite de la réalisation de programmes de transformation d’entreprise. Le poste joue un rôle essentiel dans la stratégie de mise en marché (GTM) de Capgemini, en créant des propositions de valeur client convaincantes, en élaborant des actifs et accélérateurs réutilisables et en contribuant au leadership éclairé dans les secteurs de l’automobile et de la fabrication.

Ce poste contribuera à développer l’offre et à stimuler la croissance grâce à des activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d’excellence, favorisera l’alignement mondial entre les régions et maintiendra un étroit alignement sur les attentes des clients par une participation active aux mandats de réalisation de transformations.

Alors que les organisations des secteurs de l’automobile et de la fabrication accélèrent l’adoption de modèles opérationnels intelligents et compatibles avec l’IA, le rôle dépasse la transformation SAP traditionnelle pour aider les clients à tirer parti de SAP Business AI, Business Data Cloud, de l’architecture d’entreprise, de l’automatisation intelligente et des capacités émergentes d’IA agentique afin de moderniser les opérations de fabrication, de renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement, d’améliorer le rendement des actifs et de faire progresser leur parcours vers l’entreprise autonome.

Ce poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil en affaires, architecture d’entreprise, leadership en prévente, gouvernance de la livraison et capacités de transformation propulsées par l’IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d’Industry Cloud.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert du secteur SAP automobile et fabrication, et diriger des initiatives de transformation d’entreprise de grande envergure chez des fabricants automobiles OEM, des fournisseurs et des clients de la fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solutions, l’architecture et l’élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Diriger les démarches stratégiques, les réponses aux demandes de propositions (RFP), les ateliers clients et les présentations aux cadres dirigeants, en traduisant les objectifs d’affaires et les défis de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de la livraison afin d’élaborer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies gagnantes.
• Architecturer des solutions évolutives et prêtes pour l’avenir exploitant SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et les capacités d’Industry Cloud.
• Guider les clients dans la modernisation de leur ERP, la transformation de la fabrication, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives d’affaires propulsées par l’IA.
• Posséder une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l’approvisionnement, la production, les stocks, l’entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l’exécution des commandes et les activités du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l’architecture d’entreprise, les efforts de transformation des modèles opérationnels, les évaluations des capacités d’affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l’adoption de SAP Business AI, de l’automatisation intelligente, des capacités d’IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d’approvisionnement propulsée par l’IA.
• Aider les clients à relier leurs investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité de fabrication, de la planification, de la visibilité de la chaîne d’approvisionnement, de l’efficacité opérationnelle, de la qualité et du rendement des actifs.
• Assurer le leadership tout au long du cycle de vie des programmes, en veillant à l’excellence de la livraison, à la réalisation de la valeur d’affaires, à la satisfaction des clients et à la réussite commerciale.
• Promouvoir l’innovation et les méthodologies de conception de solutions propulsées par l’IA, et créer des actifs réutilisables, des accélérateurs et des offres pour les secteurs de l’automobile et de la fabrication.
• Établir et entretenir des relations avec les cadres dirigeants tout en influençant les décisions stratégiques d’affaires et de technologie.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership éclairé et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• 15+ années d’expérience SAP en conseil, architecture d’entreprise/de solutions, transformation d’entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs de l’automobile et/ou de la fabrication, notamment des équipementiers automobiles OEM, des fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2, de la fabrication industrielle et des environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, l’exécution de la fabrication, l’entreposage et la logistique, la gestion des actifs, la qualité et les activités du marché secondaire et de service.
• Expérience éprouvée en leadership de transformations SAP S/4HANA de grande envergure, de programmes de modernisation d’entreprise et de démarches complexes dépassant $25M-$50M+ TCV.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions pertinentes d’Industry Cloud.
• Expérience en architecture de solutions d’entreprise couvrant l’ERP, la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, les données, l’intégration, l’automatisation et le nuage, et capacité à relier les capacités SAP aux résultats d’affaires du secteur manufacturier.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes en IA, notamment Joule, l’IA générative, l’IA agentique, RAG, les LLM, les plateformes de données d’entreprise et la transformation de la fabrication propulsée par l’IA.
• Solide expérience en architecture d’entreprise et en transformation, notamment avec LeanIX, la modélisation des capacités d’affaires, la transformation des modèles opérationnels, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité éprouvée à conseiller des cadres de la haute direction, à diriger des ateliers exécutifs et des démarches stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité, et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles. Certifications en architecture SAP/d’entreprise et expérience en consultation mondiale souhaitées.
• La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : $123,750- $282,000
• Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini estime de bonne foi pouvoir verser pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi.
• La rémunération réellement offerte à un candidat peut être en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction applicable.
• Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : l’emplacement géographique, la formation et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et le rendement, les considérations relatives au marché et aux affaires, et l’équité salariale interne.
• Il n’est pas habituel que les candidats soient embauchés au niveau supérieur ou près du niveau supérieur de la fourchette de rémunération publiée.
• En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.
• Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d’avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et l’admissibilité et peuvent comprendre :
  • Congés payés selon le niveau de l’employé (A-F), défini par la politique : vacances : 12-25 jours, selon le niveau, jours fériés payés par l’entreprise, journées personnelles, congés de maladie
  • Assurance médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec les soins de santé provinciaux au Canada)
  • Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
  • Assurance vie et invalidité
  • Programmes d’aide aux employés
  • Autres avantages prévus par les politiques locales et l’admissibilité
• Avis important : La rémunération (y compris les primes, les commissions ou toute autre forme de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, dévolue ou payable avant d’être due selon les modalités des régimes ou ententes applicables, et demeure assujettie à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.
• La présente description générale expose les fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la façon dont le poste est traditionnellement exécuté. Lorsque cela est nécessaire pour offrir aux personnes handicapées l’égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant nécessiter une modification des exigences du poste ou de la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures n’entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.
• Veuillez noter que Capgemini peut enregistrer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d’embauche et d’intégration.
• Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des affaires et des technologies, qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant des retombées concrètes pour les entreprises et la société. Il s’agit d’un groupe responsable et diversifié comptant 340,000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Forte de plus de 55 ans d’histoire, Capgemini est une entreprise en laquelle ses clients ont confiance pour exploiter la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Elle fournit des services et solutions de bout en bout en tirant parti de ses forces, de la stratégie et de la conception à l’ingénierie, le tout soutenu par ses capacités de premier plan en IA, IA générative, nuage et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et à son écosystème de partenaires.