Architecte de livraison et de solutions SAP (GTM) – Automobile et fabrication

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Le poste

L’architecte de livraison et de solutions SAP Automobile / Fabrication (GTM) est un leader chevronné de la transformation, chargé de concevoir, vendre, architecturer et livrer des programmes de transformation d’entreprise de grande envergure reposant sur SAP pour des clients des secteurs automobile et de la fabrication. Le poste combine une expertise approfondie de SAP et une connaissance sectorielle des constructeurs automobiles (OEM), des fournisseurs, de la fabrication industrielle et des environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout qui produisent des résultats d’affaires mesurables.

L’architecte agit comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes de la haute direction et est responsable de l’élaboration de stratégies de solution, de la direction de démarches complexes, de la promotion de l’innovation et de la réussite de la livraison de programmes de transformation d’entreprise. Le poste joue un rôle essentiel dans la stratégie de mise en marché (GTM) de Capgemini, en créant des propositions de valeur client convaincantes, en développant des actifs et accélérateurs réutilisables et en contribuant au leadership éclairé dans les secteurs automobile et de la fabrication.

Le poste contribuera à développer l’offre et à stimuler la croissance grâce à des activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d’excellence, favorisera l’alignement mondial entre les régions et maintiendra un alignement étroit sur les attentes des clients grâce à une participation active aux mandats de livraison de transformation.

Alors que les organisations des secteurs automobile et de la fabrication accélèrent l’adoption de modèles opérationnels intelligents et fondés sur l’IA, le poste va au-delà de la transformation SAP traditionnelle et aide les clients à tirer parti de SAP Business AI, Business Data Cloud, de l’architecture d’entreprise, de l’automatisation intelligente et des capacités émergentes d’IA agentique pour moderniser les opérations de fabrication, renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement, améliorer la performance des actifs et faire progresser leur parcours vers l’entreprise autonome.

Le poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil en gestion, architecture d’entreprise, leadership en prévente, gouvernance de livraison et capacités de transformation reposant sur l’IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d’Industry Cloud.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert SAP des secteurs automobile et de la fabrication, en dirigeant des initiatives de transformation d’entreprise de grande envergure auprès de constructeurs automobiles, de fournisseurs et de clients de la fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solution, l’architecture et l’élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Piloter les démarches stratégiques, les réponses aux demandes de propositions (RFP), les ateliers clients et les présentations à la direction, en traduisant les objectifs d’affaires et les défis de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de livraison pour développer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies gagnantes.
• Concevoir des solutions évolutives et prêtes pour l’avenir reposant sur SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et les capacités d’Industry Cloud.
• Guider les clients dans la modernisation de leur ERP, la transformation de la fabrication, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives d’affaires reposant sur l’IA.
• Posséder une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l’approvisionnement, la production, les stocks, l’entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l’exécution des commandes et les opérations du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l’architecture d’entreprise, les efforts de transformation des modèles opérationnels, les évaluations des capacités d’affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l’adoption de SAP Business AI, de l’automatisation intelligente, des capacités d’IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d’approvisionnement reposant sur l’IA.
• Aider les clients à relier leurs investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité de fabrication, de la planification, de la visibilité de la chaîne d’approvisionnement, de l’efficacité opérationnelle, de la qualité et de la performance des actifs.
• Assurer le leadership tout au long du cycle de vie des programmes afin de garantir l’excellence de la livraison, la réalisation de la valeur d’affaires, la satisfaction des clients et la réussite commerciale.
• Promouvoir l’innovation et les méthodologies de conception de solutions reposant sur l’IA, en créant des actifs réutilisables, des accélérateurs et des offres pour les secteurs automobile et de la fabrication.
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de la haute direction tout en influençant les décisions stratégiques d’affaires et technologiques.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership éclairé et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• 15+ années d’expérience SAP en conseil, architecture d’entreprise/de solutions, transformation d’entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs automobile et/ou de la fabrication, notamment des constructeurs automobiles, des fournisseurs de rang 1 et de rang 2, de la fabrication industrielle et des environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, l’exécution de la fabrication, l’entreposage et la logistique, la gestion des actifs, la qualité et les opérations de service et du marché secondaire.
• Expérience éprouvée en direction de transformations SAP S/4HANA de grande envergure, de programmes de modernisation d’entreprise et de démarches complexes dépassant $25M-$50M+ TCV.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions Industry Cloud pertinentes.
• Expérience en architecture de solutions d’entreprise dans les domaines de l’ERP, de la fabrication, de la chaîne d’approvisionnement, des données, de l’intégration, de l’automatisation et du nuage, et capacité à relier les capacités SAP aux résultats d’affaires de fabrication.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes d’IA, notamment Joule, l’IA générative, l’IA agentique, RAG, les LLM, les plateformes de données d’entreprise et la transformation de la fabrication reposant sur l’IA.
• Solide expérience en architecture et transformation d’entreprise, notamment LeanIX, la modélisation des capacités d’affaires, la transformation des modèles opérationnels, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité éprouvée à conseiller les parties prenantes de la haute direction, à diriger des ateliers de direction et des démarches stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité, et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles. Les certifications SAP/Architecture d’entreprise et l’expérience en consultation mondiale sont souhaitées.

Avantages

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de : $123,750- $282,000

Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, étatique, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste correspond à la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini estime de bonne foi pouvoir verser pour ce poste au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi.

La rémunération réelle offerte à toute personne candidate peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée selon plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent notamment comprendre : le lieu géographique, la formation et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et le rendement, les considérations liées au marché et à l’entreprise, ainsi que l’équité salariale interne.

Il n’est pas habituel que les personnes candidates soient embauchées au sommet ou près du sommet de la fourchette de rémunération publiée.

En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre à tous ses employés réguliers à temps plein un ensemble complet d’avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et l’admissibilité et peuvent comprendre :

• Congés payés selon le niveau de l’employé (A-F), défini par la politique : vacances : 12-25 jours, selon le niveau, jours fériés payés par l’entreprise, journées personnelles, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et optique (ou coordination avec le régime de santé provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon les politiques locales et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable avant d’être due aux termes des régimes ou ententes applicables et demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Le présent texte constitue une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque cela est nécessaire pour assurer aux personnes handicapées l’égalité des chances en emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant modifier les exigences du poste ou la manière dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n’entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Pour obtenir de l’aide ou une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut servir à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Consultez le lien suivant pour obtenir de plus amples renseignements sur vos droits en tant que personne candidate aux États-Unis.

Capgemini est un partenaire mondial en transformation des affaires et de la technologie qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant des retombées tangibles pour les entreprises et la société. Ce groupe responsable et diversifié compte 340,000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Forte de plus de 55 ans d’histoire, Capgemini est reconnue par ses clients pour les aider à libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. L’entreprise fournit des services et des solutions de bout en bout, mettant à profit ses forces de la stratégie et de la conception jusqu’à l’ingénierie, le tout soutenu par ses capacités de premier plan en IA, IA générative, nuage et données, ainsi que par sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.