Architecte livraison et solutions SAP (GTM) – Automobile et fabrication

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Le poste

L’architecte Livraison et solutions SAP Automobile / Fabrication (GTM) est un cadre supérieur de la transformation responsable de concevoir, vendre, architecturer et livrer des programmes de transformation d’entreprise à grande échelle reposant sur SAP pour des clients des secteurs de l’automobile et de la fabrication. Ce rôle combine une expertise approfondie de SAP et des connaissances sectorielles propres aux constructeurs automobiles (OEM), aux fournisseurs, à la fabrication industrielle et aux environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout qui produisent des résultats commerciaux mesurables.

L’architecte agit comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes de la haute direction et est responsable de l’élaboration des stratégies de solutions, de la direction de mandats complexes, de la stimulation de l’innovation et de la réussite de la livraison de programmes de transformation d’entreprise. Le rôle contribue de façon essentielle à la stratégie Go-to-Market (GTM) de Capgemini en créant des propositions de valeur convaincantes pour les clients, en développant des actifs et accélérateurs réutilisables et en contribuant au leadership d’opinion dans les secteurs de l’automobile et de la fabrication.

Ce rôle contribuera à développer l’offre et à stimuler la croissance au moyen d’activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d’excellence, favorisera l’alignement mondial entre les régions et maintiendra une étroite adéquation avec les attentes des clients grâce à une participation active aux mandats de livraison de transformation.

Alors que les organisations des secteurs de l’automobile et de la fabrication accélèrent l’adoption de modèles opérationnels intelligents et fondés sur l’IA, le rôle va au-delà de la transformation SAP traditionnelle pour aider les clients à tirer parti de SAP Business AI, Business Data Cloud, de l’architecture d’entreprise, de l’automatisation intelligente et des capacités émergentes d’IA agentique afin de moderniser les opérations de fabrication, de renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement, d’améliorer la performance des actifs et de faire progresser leur parcours vers l’entreprise autonome (Autonomous Enterprise).

Ce poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil en affaires, architecture d’entreprise, leadership en prévente, gouvernance de livraison et capacités de transformation fondées sur l’IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d’Industry Cloud.

La fourchette de rémunération de base pour ce rôle dans le lieu indiqué est de : $123,750- $282,000

Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini croit de bonne foi pouvoir verser pour ce rôle au moment de la présente offre. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi.

La rémunération réellement offerte à toute personne candidate peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée selon plusieurs facteurs permis par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent comprendre, sans s’y limiter : le lieu géographique, la formation et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et le rendement, les considérations du marché et de l’entreprise, ainsi que l’équité salariale interne.

Il n’est pas habituel que les personnes candidates soient embauchées au niveau supérieur ou près du niveau supérieur de la fourchette de rémunération affichée.

En plus du salaire de base, ce rôle peut donner droit à une rémunération supplémentaire, notamment des primes incitatives variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable avant d’être due selon les modalités des régimes ou accords applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

La présente description générale résume les tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque cela est nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une possibilité d’emploi équitable, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant nécessiter la modification des exigences du poste ou de la manière dont il est exercé, à condition que ces mesures n’entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut enregistrer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut servir à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des entreprises et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant des retombées concrètes pour les entreprises et la société. Ce groupe responsable et diversifié compte 340,000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Forte de plus de 55 ans d’histoire, Capgemini est reconnue par ses clients pour les aider à libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins commerciaux. Elle fournit des services et des solutions de bout en bout en s’appuyant sur ses compétences allant de la stratégie et du design à l’ingénierie, le tout soutenu par ses capacités de premier plan en IA, IA générative, infonuagique et données, ainsi que par sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert du secteur SAP Automobile / Fabrication, en dirigeant des initiatives de transformation d’entreprise à grande échelle auprès de constructeurs automobiles (OEM), de fournisseurs et de clients de la fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solution, l’architecture et l’élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Piloter les mandats stratégiques, les réponses aux appels d’offres (RFP), les ateliers clients et les présentations à la haute direction, en traduisant les objectifs d’affaires et les défis de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de livraison pour développer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies gagnantes.
• Architecturer des solutions évolutives et prêtes pour l’avenir en tirant parti de SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et des capacités d’Industry Cloud.
• Guider les clients dans la modernisation de l’ERP, la transformation de la fabrication, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives d’affaires fondées sur l’IA.
• Apporter une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l’approvisionnement, la production, les stocks, l’entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l’exécution des commandes et les opérations du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l’architecture d’entreprise, les efforts de transformation des modèles opérationnels, les évaluations des capacités d’affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l’adoption de SAP Business AI, de l’automatisation intelligente, des capacités d’IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d’approvisionnement fondée sur l’IA.
• Aider les clients à relier les investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité manufacturière, de la planification, de la visibilité de la chaîne d’approvisionnement, de l’efficacité opérationnelle, de la qualité et de la performance des actifs.
• Assurer le leadership pendant tout le cycle de vie des programmes, en veillant à l’excellence de la livraison, à la réalisation de la valeur commerciale, à la satisfaction des clients et à la réussite commerciale.
• Promouvoir l’innovation et les méthodes de conception de solutions fondées sur l’IA, en créant des actifs réutilisables, des accélérateurs et des offres pour les secteurs de l’automobile et de la fabrication.
• Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes de la haute direction tout en influençant les décisions stratégiques d’affaires et de technologie.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership d’opinion et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• 15+ ans d’expérience SAP en conseil, architecture d’entreprise/de solutions, transformation d’entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs de l’automobile et/ou de la fabrication, y compris les constructeurs automobiles (OEM), les fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2, la fabrication industrielle et les environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, exécution de la fabrication, entreposage/logistique, gestion des actifs, qualité et opérations de service et du marché secondaire.
• Expérience avérée de direction de transformations SAP S/4HANA à grande échelle, de programmes de modernisation d’entreprise et de mandats complexes dépassant $25M-$50M+ TCV.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions Industry Cloud pertinentes.
• Expérience en architecture de solutions d’entreprise couvrant l’ERP, la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, les données, l’intégration, l’automatisation et l’infonuagique, avec la capacité de relier les capacités SAP aux résultats commerciaux de la fabrication.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes en IA, notamment Joule, l’IA générative, l’IA agentique, RAG, LLM, les plateformes de données d’entreprise et la transformation de la fabrication fondée sur l’IA.
• Solide expérience en architecture d’entreprise et en transformation, notamment LeanIX, la modélisation des capacités d’affaires, la transformation des modèles opérationnels, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité avérée à conseiller la haute direction (C-suite), à diriger des ateliers de direction et des mandats stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité, et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles. Les certifications SAP/Architecture d’entreprise et l’expérience en consultation mondiale sont préférées.

Avantages

Capgemini offre à tous les employés réguliers à temps plein un ensemble complet d’avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts dépendent des politiques locales et de l’admissibilité et peuvent comprendre :

• Congés payés établis selon le niveau d’emploi (A-F) et définis par la politique : vacances : 12-25 jours, selon le niveau, jours fériés payés par l’entreprise, journées personnelles, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et des soins de la vue (ou coordination avec le régime de santé provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par les politiques locales et selon l’admissibilité