Architecte SAP Livraison et Solutions (GTM) – Automobile et fabrication

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Le poste

L’architecte SAP Livraison et solutions (GTM) – Automobile / Fabrication est un leader chevronné de la transformation, responsable de concevoir, vendre, architecturer et livrer des programmes de transformation d’entreprise de grande envergure fondés sur SAP pour des clients des secteurs de l’automobile et de la fabrication. Le poste combine une expertise approfondie de SAP et une connaissance sectorielle de fabricants d’équipement d’origine (OEM) automobiles, de fournisseurs, de fabrication industrielle et d’environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout qui produisent des résultats commerciaux mesurables.

L’architecte agit comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes de la direction et est responsable de l’élaboration de stratégies de solutions, de la direction de démarches complexes, de la stimulation de l’innovation et de la réussite de la livraison de programmes de transformation d’entreprise. Le poste joue un rôle essentiel dans la stratégie de mise en marché (GTM) de Capgemini en créant des propositions de valeur convaincantes pour les clients, en élaborant des ressources et des accélérateurs réutilisables et en contribuant au leadership éclairé dans les secteurs de l’automobile et de la fabrication.

Le poste contribuera à bâtir l’offre et à stimuler la croissance grâce à des activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d’excellence, favorisera l’alignement mondial entre les régions et maintiendra un alignement étroit sur les attentes des clients grâce à une participation active aux mandats de livraison de transformations.

Alors que les organisations des secteurs de l’automobile et de la fabrication accélèrent l’adoption de modèles opérationnels intelligents et fondés sur l’IA, le poste dépasse la transformation SAP traditionnelle pour aider les clients à tirer parti de SAP Business AI, Business Data Cloud, de l’architecture d’entreprise, de l’automatisation intelligente et des capacités émergentes d’IA agentique afin de moderniser les opérations de fabrication, de renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement, d’améliorer la performance des actifs et de faire progresser leur parcours vers l’entreprise autonome.

Le poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil en gestion, architecture d’entreprise, leadership en prévente, gouvernance de la livraison et capacités de transformation fondées sur l’IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d’Industry Cloud.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert SAP des secteurs de l’automobile et de la fabrication, et diriger des initiatives de transformation d’entreprise de grande envergure auprès de fabricants d’équipement d’origine automobiles, de fournisseurs et de clients de la fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solutions, l’architecture et l’élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Diriger des démarches stratégiques, des réponses aux demandes de propositions (RFP), des ateliers clients et des présentations à la direction, en traduisant les objectifs commerciaux et les défis de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de la livraison pour élaborer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies de réussite.
• Concevoir des solutions évolutives et adaptées à l’avenir en tirant parti de SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et des capacités d’Industry Cloud.
• Guider les clients dans la modernisation de leur ERP, la transformation de la fabrication, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives commerciales fondées sur l’IA.
• Posséder une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l’approvisionnement, la production, les stocks, l’entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l’exécution des commandes et les opérations du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l’architecture d’entreprise, les démarches de transformation des modèles opérationnels, les évaluations des capacités d’affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l’adoption de SAP Business AI, de l’automatisation intelligente, des capacités d’IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d’approvisionnement fondée sur l’IA.
• Aider les clients à relier leurs investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité de fabrication, de la planification, de la visibilité de la chaîne d’approvisionnement, de l’efficacité opérationnelle, de la qualité et de la performance des actifs.
• Assurer le leadership tout au long du cycle de vie des programmes afin de garantir l’excellence de la livraison, la réalisation de la valeur commerciale, la satisfaction des clients et la réussite commerciale.
• Promouvoir l’innovation et les méthodes de conception de solutions fondées sur l’IA, et créer des ressources réutilisables, des accélérateurs et des offres pour les secteurs de l’automobile et de la fabrication.
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de la direction tout en influençant les décisions stratégiques d’affaires et de technologie.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership éclairé et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• Plus de 15 ans d’expérience SAP en consultation, architecture d’entreprise/de solutions, transformation d’entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs de l’automobile et/ou de la fabrication, notamment auprès de fabricants d’équipement d’origine automobiles, de fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2, de fabricants industriels et dans des environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, exécution de la fabrication, entreposage/logistique, gestion des actifs, qualité et opérations de service et du marché secondaire.
• Expérience avérée de la direction de transformations SAP S/4HANA de grande envergure, de programmes de modernisation d’entreprise et de démarches complexes dont la valeur totale des contrats (TCV) dépasse $25M-$50M+.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions Industry Cloud pertinentes.
• Expérience de l’architecture de solutions d’entreprise couvrant les ERP, la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, les données, l’intégration, l’automatisation et l’infonuagique, ainsi que capacité à relier les capacités SAP aux résultats opérationnels de la fabrication.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes de l’IA, notamment Joule, l’IA générative, l’IA agentique, RAG, les LLM, les plateformes de données d’entreprise et la transformation de la fabrication fondée sur l’IA.
• Solide expérience de l’architecture d’entreprise et de la transformation, notamment avec LeanIX, la modélisation des capacités d’affaires, la transformation des modèles opérationnels, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité avérée à conseiller des parties prenantes de la haute direction, à diriger des ateliers exécutifs et des démarches stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité, et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles. Les certifications SAP/architecture d’entreprise et l’expérience en consultation mondiale sont préférées.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de : $123,750- $282,000

Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux échelles nationale, étatique, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir verser pour le poste au moment de la présente annonce. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi.

La rémunération réellement offerte à une personne candidate peut se situer à l’extérieur de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans le territoire concerné.

Ces facteurs peuvent notamment comprendre : le lieu géographique, la formation et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et le rendement, les considérations du marché et de l’entreprise, ainsi que l’équité salariale interne.

Il n’est pas habituel que les personnes candidates soient embauchées au sommet ou près du sommet de la fourchette de rémunération publiée.

En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération supplémentaire, comme des mesures incitatives variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime d’avantages sociaux complet et non négociable à toutes les personnes employées régulières à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et l’admissibilité et peuvent comprendre :

• Des congés payés en fonction du niveau de l’employé (A-F), selon la politique : vacances : 12-25 jours, selon le niveau; jours fériés payés par l’entreprise; journées personnelles; congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination avec les soins de santé provinciaux au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon la politique locale et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, les commissions ou toute autre forme de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable avant d’être due selon les modalités des régimes ou ententes applicables et demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

La présente constitue une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont le poste est traditionnellement exercé. Lorsque cela est nécessaire pour assurer aux personnes handicapées l’égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant nécessiter la modification des exigences du poste et/ou de la façon dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n’entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre contact en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant des retombées tangibles pour les entreprises et la société. Le groupe responsable et diversifié compte 340,000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’histoire, Capgemini est reconnu par ses clients pour les aider à libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il fournit des services et des solutions de bout en bout en s’appuyant sur ses forces, de la stratégie et de la conception jusqu’à l’ingénierie, le tout soutenu par ses capacités de premier plan en IA, IA générative, infonuagique et données, ainsi que par sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.