Contrôleur de plateforme

Le poste

Holman est une organisation familiale mondiale de services automobiles, ancrée dans des valeurs fondamentales et des principes profondément enracinés qui nous ont permis de continuer à faire ce qui est juste au cours du siècle dernier. Nos équipes offrent l’expérience Holman en traitant nos clients et les uns les autres comme nous aimerions être traités, et en créant des relations positives et enrichissantes partout.

Les marchés automobiles desservis par Holman comprennent la gestion et la location de parcs automobiles; la fabrication et l’aménagement de véhicules; la fabrication de composants et les solutions de productivité; la distribution de groupes motopropulseurs et les services logistiques; l’assurance commerciale et personnelle et la gestion des risques; ainsi que la vente au détail de véhicules automobiles, en tant que l’un des plus grands groupes de concessionnaires privés des États-Unis.

Holman offre une excellente possibilité de rejoindre l’équipe comme contrôleur de plateforme!

Cette personne soutiendra nos concessionnaires du Centre et de la côte Ouest et doit donc résider dans l’une des régions suivantes ou être disposée à déménager : Portland, OR, Vancouver, WA, Seattle/Lynnwood, WA, ou San Diego, CA.

Le poste est situé dans un grand marché de la région concernée.

Chez Holman, nous avons pour raison d’être d’offrir des carrières enrichissantes et une meilleure vie aux employés et à leurs familles. Nous recrutons, formons, donnons les moyens d’agir et récompensons les personnes exceptionnelles. Notre parcours est guidé par le désir de bien faire les choses à chaque fois et par la reconnaissance que nous avons la possibilité de nous améliorer. Pour nous améliorer, nous devons mieux agir, et pour mieux agir, nous devons mieux savoir. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute et ouverts à l’apprentissage de nouvelles choses sur nous-mêmes et les uns sur les autres. Nous ne cesserons jamais de chercher à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous réussissons ensemble lorsque nous nous sentons en confiance et soutenus. C’est la façon Holman.

Responsabilités

• Diriger la fonction de comptabilité des concessionnaires pour la plateforme attribuée.
• Superviser les contrôleurs et contrôleurs adjoints des concessionnaires, notamment en servant d’intermédiaire pour les initiatives et les communications. Servir de ressource pour les questions ou l’aide au besoin.
• Développer des leaders financiers performants en les encadrant et en leur donnant les moyens d’agir.
• Collaborer étroitement avec le Vice President Sales Operations (VPSO) de la région, notamment en soutenant les initiatives et en donnant suite aux projets ou aux demandes reçues.
• Traiter les questions et les tâches financières provenant du Regional Aftersales Director (RAD) de la région.
• Traiter les questions et les tâches financières soulevées par tout autre membre de l’équipe Central Service de la région.
• Examiner les audits internes des concessionnaires et assurer le suivi auprès d’eux, en veillant à ce que des plans d’action approfondis et réalisables soient mis en œuvre pour les constatations.
• Établir des relations avec les directeurs généraux et les directeurs de département de la région.
• Analyser et examiner les résultats de performance avec la direction régionale et la gestion des concessionnaires à l’aide de divers rapports.
• Analyser des régimes de rémunération complexes et collaborer avec les équipes Central Service à leur normalisation.
• Assurer la cohérence de la comptabilité entre toutes les plateformes, afin d’obtenir des données financières fiables.
• Soutenir et examiner en détail les plans annuels des concessionnaires, les prévisions révisées et les autres éléments budgétaires.
• Effectuer des analyses ponctuelles pour les VPSO, RAD, Regional Controller, Director Accounting Operations, VP Finance et les autres membres de la haute direction.
• Collaborer avec l’équipe de direction de la comptabilité, notamment Central Accounting, FP&A, Accounting Operations et les autres contrôleurs de plateforme.
• Coordonner et gérer la liste de vérification pour les acquisitions ou les cessions, les points en suspens, les déménagements de concessionnaires et toute autre activité nécessitant une collaboration entre divers départements.
• Se déplacer dans chaque concessionnaire local au moins une fois par mois et, si la personne soutient des concessionnaires situés dans un autre État, s’y déplacer au moins une fois par trimestre. Des déplacements supplémentaires peuvent être nécessaires selon les besoins de l’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche et tout autre projet spécial assignés.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe souhaité, mais non obligatoire.
• Maîtrise de divers outils informatiques, notamment les programmes MS Office (c.-à-d. Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• Plus de 7 ans d’expérience en comptabilité, dont plus de 3 ans à un poste de direction dans un concessionnaire; expérience avec plusieurs marques ou directeurs généraux souhaitée.
• Connaissances et expérience approfondies en comptabilité ainsi que connaissances générales des activités des concessionnaires et des départements de services centraux.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes en leadership, en relations interpersonnelles, en accompagnement et en négociation.
• Excellentes aptitudes en présentation.
• Encadrer efficacement, fournir une rétroaction sur le rendement et offrir des possibilités de perfectionnement dans plusieurs domaines, départements et/ou fonctions connexes.
• Inspirer la réussite des équipes en créant un climat de travail et une culture d’équipe appropriés.

Déclaration sur l’intelligence artificielle

Nous reconnaissons que les personnes qui postulent à des postes dans toute organisation peuvent utiliser des outils d’IA pour des tâches comme la rédaction d’un CV ou d’une lettre de présentation, à condition que les renseignements soient exacts et véridiques. Toutefois, les personnes candidates ne doivent pas utiliser d’outils d’IA pour :

• Répondre à des questions d’entrevue à leur place, ni utiliser des outils d’IA de quelque manière que ce soit pendant l’entrevue ou tout autre processus de qualification.
• Présenter de manière inexacte ou embellir leurs qualifications, compétences ou expérience.
• Créer de fausses représentations ou des représentations trompeuses de leur identité (p. ex., hypertrucages ou images/vidéos modifiées).

Votre candidature, que vous utilisiez ou non un outil d’IA, doit refléter vos aptitudes et expériences authentiques. Toute utilisation de l’IA qui compromet l’honnêteté ou l’intégrité peut entraîner l’exclusion du processus.

Avantages

Chez Holman, votre rémunération totale va au-delà de votre salaire. Afin de vous mettre en position de réussir et de vous offrir une carrière enrichissante et une meilleure vie, à vous et à votre famille, Holman est fière de vous offrir les avantages que vous méritez, notamment une protection contre la maladie, l’invalidité, la perte d’emploi ou en vue de la retraite. Voici un bref aperçu des programmes offerts aux employés à temps plein (les programmes peuvent varier selon le pays ou le type de travailleur) :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
• Programme d’aide aux employés
• Régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise
• Congés payés (PTO)
• Jours fériés payés, congé de deuil et congé pour fonctions de juré
• Congé payé de grossesse/parental
• Congé militaire payé
• Remboursement des frais de scolarité

Temps plein régulier

Nous offrons d’excellents avantages, notamment une assurance maladie, vision, dentaire, vie et invalidité, ainsi qu’un régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise. Nos avantages en matière de congés comprennent les congés payés (PTO), les jours fériés payés, le congé de deuil et le congé pour fonctions de juré. Nous offrons également un congé payé de grossesse et un congé parental, ainsi qu’un congé militaire payé supplémentaire aux employés admissibles.

Temporaire ou à temps partiel

Dans les régions géographiques où un congé de maladie payé est prévu par la loi, les employés à temps partiel et temporaires bénéficieront d’un congé de maladie payé répondant aux exigences obligatoires.

Rémunération :

Nous offrons des salaires concurrentiels correspondant aux compétences liées à l’emploi, à l’expérience, à la formation ou aux études pertinentes et au lieu de travail, à partir d’une fourchette de $149,800.00 - $232,195.00 USD par année pour les employés à temps plein. La fourchette de rémunération annuelle comprend le salaire de base et les primes.