Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile

Le poste

Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile (à distance)

Alloy Automotive Partners | À distance (ou hybride si vous habitez à Dallas et préférez les échanges en personne) | Temps plein

Le recrutement chez Alloy demande deux types de travail. Les postes de conseiller au service attirent un flux régulier de candidatures : il faut donc trouver rapidement les bonnes personnes et les faire avancer dans le processus. Les postes de technicien attirent peu de candidatures. Les techniciens que nous recherchons ont déjà un emploi, principalement chez des concessionnaires, et ne consultent pas Indeed. Dans ce rôle, vous irez les trouver où qu’ils soient dans le pays et leur donnerez une raison de discuter avec nous.

Alloy Automotive Partners a été fondée par un ancien technicien Audi Master Guild qui a quitté le concessionnaire pour bâtir un meilleur type d’atelier. Il a commencé avec un seul pont élévateur dans un hangar de rangement. Aujourd’hui, Alloy compte 12 établissements au Colorado et au Texas sous quatre marques : Blair Automotive, Simply Euro, Simply Auto et Lucas Auto Care. Nous dirigeons toujours l’entreprise comme un technicien souhaiterait qu’elle le soit, et notre croissance dépend du recrutement d’excellents techniciens.

Ce poste en est deux.

Le recrutement à l’accueil repose sur le volume et le jugement. Les postes de conseiller au service et au comptoir attirent davantage de candidatures, mais trouver les bonnes personnes demande tout de même de l’énergie. Vous devrez évaluer rapidement les candidatures, faire un suivi sans tarder et faire avancer les candidats solides avant qu’un autre atelier ne les embauche.

Le recrutement de techniciens, c’est tout le contraire. C’est un travail de vente. Les bons candidats ne postulent pas : vous devez donc les trouver, engager une conversation à laquelle ils ne s’attendaient pas, gagner leur confiance et leur expliquer pourquoi Alloy vaut la peine qu’ils changent d’emploi. Parfois, ce changement implique de traverser le pays. Chaque semaine, vous entendrez : « Je suis bien là où je suis. » Votre travail consiste à garder le contact jusqu’à ce que cela change.

La plupart des recruteurs sont bons dans l’un de ces domaines. Nous avons besoin de quelqu’un qui peut faire les deux et sait quel mode adopter chaque jour.

Vous devez savoir reconnaître les compétences recherchées.

Un CV qui indique « Master Tech » ne veut pas dire grand-chose. Vous devez distinguer un technicien capable de diagnostiquer une BMW qui ne démarre pas avec ISTA d’un technicien qui ne fait que les freins et les vidanges. Cela signifie savoir quelles certifications comptent, ce que révèle l’expérience en concession et quelles questions permettent de distinguer une réelle capacité de diagnostic d’une personne qui a simplement beaucoup d’années d’expérience.

Vous n’avez pas besoin de travailler avec des outils. Vous devez reconnaître la personne qui en est capable. Vous n’avez pas besoin de le savoir en arrivant, mais vous devez être prêt à l’apprendre.

Vous devez savoir vendre le poste.

Chaque technicien que vous appellerez posera la même question : pourquoi quitter le concessionnaire ? Vous devez avoir une vraie réponse, et nous vous en donnerons une à présenter.

Nos techniciens sont rémunérés au taux fixe avec des primes de production. Pour le bon technicien, nous sommes également très généreux en matière de déménagement. Si le meilleur technicien pour un poste se trouve dans l’Ohio, nous trouverons un moyen de l’amener à Denver ou à Dallas. Vous devez être capable de lui expliquer tout cela : le plan de rémunération, ce qu’il gagnerait réellement, le déménagement et ce qu’est la vie dans un atelier indépendant quand tout est bien fait. Si vous ne pouvez pas vendre cela avec conviction, il ne déménagera pas.

Responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour tous les postes dans 12 ateliers (et ce nombre augmente), des techniciens d’entretien général aux techniciens certifiés Master, ainsi que les conseillers au service, les directeurs d’atelier et même les postes de haute direction.
• Utiliser chaque mois chacun de nos 100 contacts de recherche de candidats, pour des techniciens qualifiés et d’autres postes clés.
• Trouver des techniciens où qu’ils soient : LinkedIn, groupes Facebook de techniciens, Indeed, UTI, programmes de collèges communautaires, ateliers concurrents et recommandations
• Effectuer des recherches à l’échelle nationale lorsque les compétences recherchées l’exigent et constituer un véritable bassin de talents techniques provenant de tout le pays
• Présenter notre plan de rémunération au taux fixe et avec primes de production ainsi que notre programme de déménagement à des techniciens qui n’ont jamais envisagé de quitter le concessionnaire
• Garder le contact à long terme. Établir des liens sur Facebook et LinkedIn, envoyer des vœux d’anniversaire et prendre des nouvelles. Lorsqu’un technicien est prêt à déménager, nous devrions être le premier appel qu’il passe
• Évaluer rapidement et uniformément les candidatures pour les postes à l’accueil et remettre aux gestionnaires une courte liste plutôt qu’une pile de candidatures
• Gérer les calendriers de nos 3 directeurs régionaux et savoir dans quel établissement chacun se trouvera chaque semaine, afin de planifier les entrevues en personne sans échanges inutiles
• Coordonner la logistique des déménagements et collaborer avec les équipes des opérations, des RH, de la paie et de la formation afin qu’une personne embauchée qui accepte le poste soit prête à travailler dès le premier jour
• Recruter en fonction des compétences et de l’attitude, en accordant plus d’importance à l’attitude
• Tenir Paylocity Recruiting à jour et utiliser les données pour montrer ce qui fonctionne, où nous perdons des candidats et à quelle vitesse nous pourvoyons les postes
• Embaucher directement autant que possible et maintenir les dépenses en agences près de zéro
• Le délai de recrutement continue de diminuer
• Nous disposons d’un véritable bassin de techniciens qualifiés dans tout le pays, de sorte qu’un poste vacant ne signifie pas repartir de zéro
• Chaque contact de recherche de candidats est utilisé chaque mois, auprès de personnes qui valent la peine d’être contactées
• Les techniciens qui ne sont pas encore prêts connaissent toujours votre nom et répondent toujours à votre appel

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une réelle expérience de la recherche proactive de candidats. L’expérience en agence est un atout
• Expérience du recrutement dans les métiers spécialisés, l’automobile ou d’autres postes horaires difficiles à pourvoir
• Un esprit de vendeur. Vous aimez la recherche, ne prenez pas le premier refus personnellement et faites des suivis
• Capacité à lire le parcours d’un technicien et à savoir s’il est vraiment compétent
• Expérience du recrutement à l’échelle nationale et de la conclusion d’embauches avec des candidats qui doivent déménager
• Discipline nécessaire pour évaluer des postes à fort volume sans laisser passer de bons candidats
• Capacité à parler à un technicien ayant 20 ans d’expérience et à un directeur régional au cours du même après-midi et à gagner le respect des deux
• Sens de l’organisation. Au départ, vous aurez quelques douzaines de postes vacants à gérer, ainsi que les calendriers de notre équipe de direction dans deux États et deux fuseaux horaires, et rien ne doit vous échapper
• Aisance à travailler à distance et à organiser votre journée de manière autonome
• L’expérience de Paylocity Recruiting est un atout, mais n’est pas une exigence

Alloy n’est pas pour tout le monde. Nous avons des exigences élevées et nous ne nous en excusons pas. Si vous êtes le genre de recruteur qui veut être évalué en fonction des résultats, vous vous y intégrerez.

Avantages

• Fourchette salariale : $75,000 - $95,000 selon l’expérience et la structure de rémunération négociée
• Assurance médicale, dentaire et vision
• Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Horaire du lundi au vendredi
• Aucun horaire de fin de semaine
• Entièrement à distance, sans déplacement requis
• Accès direct à la direction. Vous relevez de notre directeur de l’habilitation
• Une place à la table pendant notre croissance. En bâtissant cette fonction correctement, vous ne faites pas que pourvoir des postes, vous bâtissez une fonction. Nous avons pour mission d’atteindre 100+ ateliers au cours des 5-7 prochaines années et aurons donc besoin d’une équipe entière.
• Description du salaire
• $75,000 - $95,000