Ventes / Gestionnaire des ventes – Fabrication de pièces automobiles

Un fabricant de pièces automobiles cherche un gestionnaire des ventes pour se joindre à son équipe près de Murfreesboro, au Tennessee. Il s'agit d'un poste à temps plein, sur place, à embauche directe, avec un ensemble complet d'avantages sociaux.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre un plan de vente stratégique qui élargit la clientèle de l'entreprise et assure sa forte présence.
• Diriger les activités de promotion des ventes pour les produits nouveaux et futurs, y compris les présentations techniques aux clients.
• Repérer les marchés émergents et les changements du marché tout en étant pleinement au fait des nouveaux produits et de la situation concurrentielle.
• Assurer la gestion commerciale de JOEM North America (NISSAN), notamment le processus de soumission (RFQ) jusqu'au lancement des produits pour tous les programmes assignés, la fidélisation des activités existantes et les objectifs d'acquisition de nouveaux programmes.
• Établir de nouvelles relations avec des clients chez SUBARU, HONDA, TOYOTA et Mitsubishi.
• Négocier avec les clients les documents d'engagement commercial (CCD), l'indemnisation des coûts de développement non recouvrés, les coûts de main-d'œuvre et les augmentations de prix (gestion de la rentabilité).
• Diriger la préparation des plans d'affaires à moyen terme et pour l'année suivante, y compris l'organisation et la communication des préconditions du plan de vente.
• Mettre à jour les prévisions de ventes et produire des rapports hebdomadaires et mensuels à la société mère au Japon, y compris la mise à jour de l'estimation des ventes et des redevances.
• Gérer la fin de production (EOP) et le début de production (SOP).
• Présenter la demande initiale pour les produits nouvellement lancés au service de contrôle de la production et à la logistique.
• Effectuer les autres tâches qui pourraient être assignées au besoin.

Exigences

• Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Au moins 3 ans d'expérience préalable en vente externe dans des entreprises de fabrication de pièces automobiles.
• Permis de conduire et passeport valides; capacité à voyager au pays, y compris à effectuer occasionnellement des déplacements avec nuitée.
• Solides compétences en communication (lecture, expression orale et écriture).
• La connaissance de la langue et de la culture japonaises est un atout.
• Dans l'exercice des fonctions de ce poste, il peut être nécessaire de s'asseoir, de se tenir debout, de marcher, de soulever par intermittence jusqu'à 25 pounds, de soulever plus de 25 pounds avec une aide au levage, de monter des escaliers, de manipuler des pièces ou de l'équipement avec les mains ou d'en percevoir la texture, de tendre les mains et les bras, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir, de fléchir à la taille, de parler et d'entendre. Il peut également être nécessaire d'utiliser la vision rapprochée, la vision à distance, la vision des couleurs, la perception de la profondeur et la vision périphérique.

Le poste

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. est un chef de file reconnu du recrutement en Amérique du Nord pour les entreprises japonaises depuis plus de 26 ans. L'entreprise se spécialise dans la mise en relation de talents avec des entreprises des secteurs de l'automobile, de l'électronique, de l'alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication, du pétrole et du gaz, des banques et des finances, et du divertissement. Son approche axée sur les clients vise à comprendre les besoins particuliers des entreprises à la recherche de professionnels qualifiés et des candidats à la recherche de la bonne possibilité de carrière. En travaillant en étroite collaboration avec chaque personne, elle fournit des solutions adaptées qui favorisent la réussite.

Tous les candidats font l'objet d'une vérification afin de confirmer la validité des renseignements fournis. Après la soumission d'un CV, l'entreprise communiquera uniquement avec les candidats qu'elle juge qualifiés pour son client. Si l'entreprise ne communique pas avec un candidat, elle ne considère pas que son profil correspond au poste. Si elle ne parvient pas à joindre un candidat dans un délai raisonnable, celui-ci sera retiré du bassin de candidats potentiels.

Les candidatures directes sont prioritaires; les CV transmis par des tiers pourraient ne pas être examinés.