Gerente de ventas automotrices

Acerca del puesto

Herb Chambers forma parte de Asbury Automotive Group, una empresa de Fortune 500 y uno de los mayores minoristas de automóviles con franquicia de Estados Unidos. Estamos redefiniendo el modelo tradicional de los concesionarios mediante tecnologías innovadoras y nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, nuestros clientes y nuestros socios. Nuestra cultura se centra en la visión de convertirnos en el minorista automotriz más centrado en el cliente. En Asbury, trabajamos juntos para ofrecer experiencias excepcionales a nuestros clientes y, al mismo tiempo, promover un entorno divertido, solidario e inclusivo donde los miembros del equipo puedan prosperar tanto a nivel personal como profesional. Gracias a nuestros esfuerzos, Newsweek y US News & World Report nos han reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.

La función principal del gerente de ventas es administrar operativamente e impulsar el éxito de los departamentos de vehículos nuevos y usados mediante el desarrollo de asesores de ventas, la colaboración con proveedores externos y el cumplimiento de las cuotas mensuales de ventas. Este puesto alterna entre vehículos nuevos y usados.

Responsabilidades

• Trabajar directamente con empleados y clientes para desarrollar relaciones y ayudar a resolver desconexiones en el proceso de ventas.
• Establecer una buena relación con los clientes para crear una base de recomendaciones y establecer una red de clientes.
• Proporcionar capacitación y apoyo al personal de ventas y ayudar a cerrar ventas.
• Ayudar a administrar todos los aspectos del departamento de ventas y del lote de inventario.
• Pedir y comprar vehículos para el lote de inventario de vehículos nuevos y comprar vehículos usados en subastas o al finalizar contratos de arrendamiento.
• Trabajar con los asistentes del lote para garantizar que todos los vehículos estén debidamente etiquetados y ubicados.
• Realizar tasaciones de vehículos entregados a cambio y transferir la información al sistema de gestión de vehículos.
• Preparar las operaciones de venta, hacer seguimiento de los registros de ingresos y administrar los informes de entrega al por menor.
• Mantener un historial de cumplimiento de las pautas de la política de rotación del inventario.
• Colaborar con proveedores externos y el departamento de servicio para completar trabajos de servicio interno en vehículos usados antes de que ingresen al inventario del lote.
• Preparar y administrar el pronóstico y presupuesto anual del departamento de vehículos nuevos.
• Administrar y supervisar los programas patrocinados por las fábricas.
• Establecer relaciones con proveedores locales y nacionales.

Requisitos

• Se requiere experiencia previa como asesor de ventas y gerente de F&I.
• Capacidad para trabajar con vehículos nuevos y usados.
• Se requieren entre 3 y 5 años de experiencia en el sector automotriz.
• Capacidad para crear y mantener relaciones con los clientes.
• Capacidad para manejar un gran volumen de operaciones con profesionalismo.
• Experiencia y capacidad para resolver conflictos.
• Habilidades informáticas avanzadas con los productos de Microsoft y los sistemas de gestión de concesionarios.
• Se prefiere una licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o un campo relacionado.
• Se valorará un MBA.

Beneficios

Remuneración y reconocimiento:

• Pago semanal.
• Días festivos remunerados y tiempo libre remunerado.
• Capacitación remunerada.
• Premios en acciones (elegibles para determinados miembros del equipo directivo y de primera línea).

Seguro y jubilación:

• Seguro: planes médicos, oftalmológicos, dentales, de accidentes, de enfermedades graves y de indemnización hospitalaria.
• Hasta 12 semanas de licencia remunerada por embarazo (licencia por discapacidad).
• Licencia parental remunerada.
• Cuenta de ahorros para gastos médicos.
• Cuentas de gastos flexibles (libres de impuestos).
• Planes de discapacidad a corto y largo plazo.
• Seguro de vida (vida entera y temporal).
• 401k con aportación equivalente de la empresa.
• Seguro para mascotas.

Aprendizaje, ayuda para la matrícula y desarrollo profesional:

• Herramienta digital de trayectoria profesional para ayudar con el desarrollo profesional.
• Capacitación continua a través del Sistema Interno de Gestión del Aprendizaje de Asbury.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Ventajas adicionales:

• Recursos de alivio de préstamos estudiantiles para técnicos.
• Programa de asistencia para empleados.
• Descuentos para empleados en repuestos y reparaciones de servicio.
• Becas.
• Oportunidades para participar en nuestras iniciativas de servicio comunitario, que incluyen horas de voluntariado remuneradas.
• Programa de recomendación de empleados con oportunidades de bonificación.