Gerente general de ventas automotrices – Lexus Sharon

Acerca del puesto

Herb Chambers forma parte de Asbury Automotive Group, una empresa de Fortune 500 y uno de los mayores grupos de concesionarios automotrices franquiciados de Estados Unidos. Estamos redefiniendo el modelo tradicional de concesionario mediante tecnologías innovadoras y nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, los clientes y los socios. Nuestra cultura, cimentada en nuestra Estrella Polar y nuestra Brújula e impulsada por nuestros valores D RIVE, se centra en la visión de convertirnos en el minorista automotriz más centrado en el cliente. En Asbury, trabajamos en conjunto para ofrecer experiencias excepcionales a nuestros clientes y, al mismo tiempo, promover un entorno divertido, solidario e inclusivo donde los miembros del equipo puedan prosperar tanto en lo personal como en lo profesional. Gracias a nuestros esfuerzos, Newsweek y US News & World Report nos han reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.

Gerente general de ventas automotrices: $225,000.00-$300,000.00 + pago semanal + beneficios integrales

La remuneración final ofrecida a la persona seleccionada dependerá de varios factores, que pueden incluir, entre otros, el tipo y los años de experiencia en el puesto, el tipo de experiencia y los años en el sector, la formación académica, etc.

¿Te apasiona desarrollar talento, ofrecer experiencias excepcionales a los clientes y ser innovador en la industria automotriz? Como gerente general de ventas automotrices, tendrás la oportunidad de influir positivamente en nuestro negocio y en la vida de los miembros de nuestro equipo y nuestros clientes cada día. Buscamos miembros del equipo enérgicos, firmes y enfocados en las personas que nos ayuden a redefinir la experiencia de compra de automóviles.

La función principal del gerente general de ventas es ayudar al gerente general a supervisar e impulsar tanto el éxito de las personas como el financiero en las operaciones variables.

La oportunidad consiste en marcar la diferencia en uno de los concesionarios Lexus más grandes de la región de Nueva Inglaterra.

Responsabilidades

• Ser un gerente activo y práctico, involucrado en todos los aspectos del proceso de ventas.
• Trabajar con el gerente general, el equipo de ventas y el equipo de gestión financiera para cumplir los objetivos mensuales de vehículos nuevos, usados y F&I.
• Ayudar a gestionar el inventario de los departamentos de vehículos nuevos y usados.
• Demostrar una trayectoria en el desarrollo y la mentoría de asesores de ventas, gerentes de F&I y otros gerentes de ventas.
• Tener la disposición y capacidad de trabajar constantemente en el escritorio de ventas y gestionar las transferencias de clientes.
• Liderar desde la primera línea y gestionar y supervisar las actividades de las operaciones variables.
• Ser un líder muy detallista y orientado a los procesos, y exigir al personal que rinda cuentas de los resultados.
• Ayudar a los gerentes de ventas a garantizar que se cumplan los compromisos de volumen con el fabricante.
• Colaborar con el gerente general y reunirse individualmente con los gerentes para establecer metas y objetivos mensuales y anuales, y revisar el desempeño real.
• Desarrollar y mantener una buena relación laboral con las instituciones crediticias y el personal del fabricante.
• Comunicar las políticas y los procedimientos de la gerencia a todos los miembros del equipo, influir en sus actitudes y fomentar la moral.
• Contratar, capacitar, supervisar y controlar el desempeño de los asociados de ventas y gerentes (de vehículos nuevos, usados y finanzas).
• Motivar, recompensar y capacitar a los empleados.
• Aplicar sólidas habilidades de gestión de activos.
• Asegurar que la lista CIT se resuelva antes de los plazos.
• Liderar con el ejemplo y asegurar que los valores fundamentales de la empresa se reflejen siempre en el comportamiento.
• Realizar otras tareas que determine la gerencia.

Requisitos

• Experiencia en ventas de automóviles de lujo.
• Es imprescindible contar con experiencia en finanzas.
• Experiencia en la industria automotriz enfocada en el cumplimiento normativo.
• Se valorará la experiencia con Lexus/Toyota.
• Habilidades de liderazgo demostradas.
• Sólida trayectoria de resultados sobresalientes en un concesionario de gran volumen.
• Historial excelente de atención al cliente (CSI).
• Se prefieren entre 5 y 8 años de experiencia en la industria automotriz.
• Se prefieren sólidas habilidades de gestión de vehículos usados.
• Se requiere una trayectoria y experiencia demostradas como asesor de ventas, gerente de F&I y gerente de ventas de vehículos usados o nuevos.
• Debe poder aprobar las verificaciones previas al empleo (antecedentes y prueba de drogas).

Beneficios

Remuneración y reconocimiento:

• Pago semanal.
• Días festivos remunerados y tiempo libre remunerado.
• Complemento diferido por días festivos.
• Capacitación remunerada.
• Adjudicaciones de acciones (disponibles para ciertos miembros del equipo directivo y de primera línea).

Seguros / Jubilación:

• Seguro médico, oftalmológico, dental, contra accidentes, enfermedades graves y planes de indemnización hospitalaria.
• Hasta 12 semanas de licencia por embarazo remunerada (licencia por discapacidad).
• Licencia parental remunerada.
• Cuentas de ahorro para gastos médicos.
• Cuentas de gastos flexibles (libres de impuestos).
• Planes de discapacidad a corto y largo plazo.
• Seguro de vida (vida entera y temporal).
• Plan 401k con aportación equivalente de la empresa.

Aprendizaje, ayuda para la matrícula y desarrollo profesional:

• Herramienta digital de trayectoria profesional para ayudar con el desarrollo profesional.
• Capacitación continua a través del sistema interno de gestión del aprendizaje de Asbury.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Ventajas adicionales:

• Recursos de alivio de préstamos estudiantiles.
• Programa de asistencia al empleado.
• Descuentos para empleados en repuestos y reparaciones de servicio.
• Becas.
• Oportunidades para participar en nuestras iniciativas de servicio comunitario, que incluyen horas de voluntariado remuneradas.
• Programa de referidos para empleados con incentivos económicos y oportunidades de bonificación.