Contrôleur de plateforme

Le poste

Holman est une organisation mondiale de services automobiles détenue par une famille, ancrée dans des valeurs fondamentales et des principes profondément établis qui nous ont permis de continuer à « Driving What's Right » au cours du siècle dernier. Nos équipes offrent l'expérience Holman en traitant nos clients et les uns les autres comme nous aimerions être traités, et en créant des relations positives et gratifiantes à tous les niveaux.

Les marchés automobiles desservis par Holman comprennent la gestion et la location de parcs automobiles; la fabrication et l'aménagement de véhicules; la fabrication de composants et les solutions de productivité; la distribution de groupes motopropulseurs et les services logistiques; l'assurance commerciale et personnelle et la gestion des risques; ainsi que la vente au détail d'automobiles, en tant que l'un des plus grands groupes de concessionnaires privés des États-Unis.

Holman offre une excellente occasion de se joindre à l'équipe comme contrôleur de plateforme!

Cette personne soutiendra nos concessionnaires du Centre et de la côte Ouest et doit donc résider dans l'une des régions suivantes ou être disposée à déménager : Portland, OR, Vancouver, WA, Seattle/Lynnwood, WA, ou San Diego, CA.

Le poste est situé dans un grand marché de la région applicable.

Chez Holman, notre raison d'être est d'offrir des carrières enrichissantes et une vie meilleure aux employés et à leurs familles. Nous recrutons, formons, donnons les moyens d'agir et récompensons des personnes exceptionnelles. Notre parcours est guidé par notre volonté de bien faire les choses à chaque fois et par la reconnaissance que nous avons la possibilité de nous améliorer. Pour nous améliorer, nous devons mieux agir, et pour mieux agir, nous devons mieux savoir. C'est pourquoi nous sommes à l'écoute et ouverts à apprendre de nouvelles choses sur nous-mêmes et les uns des autres. Nous ne cesserons jamais de nous efforcer d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous réussissons ensemble lorsque nous nous sentons en confiance et soutenus. C'est la façon Holman.

Responsabilités

• Diriger la fonction de comptabilité des concessionnaires pour la plateforme assignée.
• Superviser les contrôleurs de concessionnaires et les contrôleurs adjoints, notamment en assurant la liaison pour les initiatives et les communications. Servir de personne-ressource pour les questions ou demandes d'aide, au besoin.
• Développer des leaders financiers très performants en les gérant activement et en leur donnant les moyens d'agir.
• Travailler en étroite collaboration avec le Vice President Sales Operations (VPSO) de la région, notamment en soutenant les initiatives et en donnant suite aux projets ou demandes reçus.
• Traiter les questions et tâches financières soulevées par le Regional Aftersales Director (RAD) de la région.
• Traiter les questions et tâches financières soulevées par tout autre membre de l'équipe Central Service de la région.
• Examiner les audits internes des concessionnaires et assurer le suivi auprès d'eux, en veillant à ce qu'ils mettent en œuvre des plans d'action complets et réalisables pour les constatations.
• Établir des relations avec les directeurs généraux et les directeurs de service de la région.
• Analyser et examiner les résultats de performance avec la direction régionale et la gestion des concessionnaires à l'aide de divers rapports.
• Analyser les régimes de rémunération complexes et travailler avec les équipes Central Service à leur normalisation.
• Assurer la cohérence de la comptabilité entre toutes les plateformes afin d'obtenir des données financières fiables.
• Soutenir et examiner en détail les plans annuels des concessionnaires, les prévisions révisées et les autres éléments budgétaires.
• Effectuer des analyses ponctuelles pour les VPSO, les RAD, le Regional Controller, le Director Accounting Operations, le VP Finance et les autres membres de la haute direction.
• Collaborer avec l'équipe de direction de la comptabilité, notamment Central Accounting, FP&A, Accounting Operations et les autres contrôleurs de plateforme.
• Coordonner et gérer la liste de contrôle des acquisitions ou cessions, des points en suspens, des déménagements de concessionnaires ou de toute autre activité nécessitant une collaboration entre divers services.
• Se rendre dans chaque concessionnaire local au moins une fois par mois et, si la personne soutient des concessionnaires situés dans d'autres États, s'y rendre au moins une fois par trimestre. Des déplacements supplémentaires peuvent être nécessaires selon les besoins de l'entreprise.
• Effectuer toutes les autres tâches et tous les projets spéciaux qui lui sont assignés.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe souhaité, mais non obligatoire.
• Maîtrise de divers outils informatiques, notamment des programmes MS Office (p. ex. Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• 7+ années d'expérience en comptabilité, dont 3+ à un poste de direction dans une concession; expérience avec plusieurs marques ou directeurs généraux souhaitée.
• Vaste connaissance et expérience en comptabilité ainsi que connaissance générale des activités des concessionnaires et des services centraux.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles, accompagnement et négociation.
• Excellentes aptitudes en présentation.
• Encadrer efficacement, donner de la rétroaction sur le rendement et offrir des possibilités de perfectionnement dans plusieurs domaines, services et/ou fonctions connexes.
• Inspirer la réussite des équipes en créant un climat de travail et une culture d'équipe adaptés.
• Nous reconnaissons que les personnes qui postulent à un poste dans quelque organisation que ce soit peuvent utiliser des outils d'IA pour des tâches telles que la rédaction d'un CV ou d'une lettre de présentation, à condition que les renseignements soient exacts et véridiques. Toutefois, les personnes candidates ne doivent pas utiliser des outils d'IA pour :
  • Répondre à des questions d'entrevue à leur place, ni utiliser des outils d'IA de quelque manière que ce soit pendant l'entrevue ou tout autre processus de qualification.
  • Présenter de façon inexacte ou embellir leurs qualifications, compétences ou expérience.
  • Créer des représentations fausses ou trompeuses de leur identité (p. ex. hypertrucages ou images/vidéos modifiées).
• Votre candidature, que vous utilisiez ou non un outil d'IA, doit refléter vos capacités et expériences authentiques. Toute utilisation de l'IA qui compromet l'honnêteté ou l'intégrité peut entraîner l'exclusion du processus.

Avantages

Chez Holman, votre rémunération totale va au-delà de votre salaire. Afin de vous aider à réussir et de vous offrir une carrière enrichissante et une vie meilleure, à vous et à votre famille, Holman est fier de vous proposer les avantages auxquels vous avez droit, notamment une protection contre la maladie, l'invalidité et la perte d'emploi, ainsi que des options de préparation à la retraite. Voici un bref aperçu des programmes offerts aux employés à temps plein (les programmes peuvent varier selon le pays ou le type de travailleur) :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Comptes de dépenses flexibles et comptes d'épargne santé
• Programme d'aide aux employés
• Régime 401(k) avec cotisation de l'entreprise
• Congés payés (PTO)
• Jours fériés payés, congé de deuil et congé pour fonctions de juré
• Congé payé de grossesse/parental
• Congé militaire payé
• Remboursement des frais de scolarité

Temps plein régulier

Nous offrons d'excellents avantages, notamment une assurance maladie, vision, dentaire, vie et invalidité, ainsi qu'un régime 401(k) avec cotisation de l'entreprise. Nos avantages liés aux congés comprennent les congés payés (PTO), les jours fériés payés, les congés de deuil et les congés pour fonctions de juré. De plus, nous offrons un congé payé de grossesse et parental, ainsi qu'un congé militaire payé supplémentaire aux employés admissibles.

Temporaire ou temps partiel

Dans les régions géographiques où les congés de maladie payés sont prévus par la loi, les employés à temps partiel et temporaires recevront un avantage de congé de maladie payé conforme aux exigences obligatoires.

Rémunération :

Nous offrons des salaires concurrentiels correspondant aux compétences liées au poste, à l'expérience, à la formation ou aux études pertinentes et à la région géographique, à partir d'une fourchette de $149,800.00 - $232,195.00 USD par an pour les employés à temps plein. La fourchette de rémunération annuelle comprend le salaire de base et les primes.