Gestionnaire des ventes automobiles – LHM Southwest Hyundai Albuquerque

Le poste

Larry H Miller Automotive Group fait partie d’Asbury Automotive Group (NYSE : ABG), une entreprise du Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés aux États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement agréable, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Grâce à nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont tous deux reconnus comme l’un des meilleurs endroits où travailler.

Vous passionne-t-il de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux invités et d’innover dans l’industrie automobile? En tant que gestionnaire des ventes automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir chaque jour une incidence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons des membres d’équipe solides, énergiques et axés sur les relations humaines qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture.

Le rôle principal du gestionnaire des ventes consiste à gérer les activités et à favoriser la réussite du service des véhicules neufs et d’occasion en développant les conseillers aux ventes, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de ventes mensuels. Ce poste couvre à la fois les véhicules neufs et d’occasion.

Responsabilités

• Travailler directement avec nos employés et nos clients afin d’établir des relations et de contribuer à résoudre les ruptures dans le processus de vente
• Établir un lien avec les clients afin de constituer une base de recommandations et d’établir un réseau de clientèle
• Offrir de la formation et du soutien au personnel des ventes et contribuer à conclure les ventes
• Aider à gérer tous les aspects du service des ventes et du parc d’inventaire
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de véhicules neufs et acheter des véhicules d’occasion aux enchères ou en fin de location
• Travailler avec les préposés au parc afin de veiller à ce que tous les véhicules soient correctement identifiés et placés
• Effectuer des évaluations de reprise et saisir les renseignements dans le système de gestion des véhicules
• Préparer les transactions, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail
• Avoir fait ses preuves en respectant les directives de rotation des stocks
• Collaborer avec des fournisseurs tiers et le service après-vente pour effectuer les travaux de service internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans l’inventaire du parc
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du service des véhicules neufs
• Administrer et surveiller les programmes parrainés par le fabricant

Exigences

• Expérience antérieure comme conseiller aux ventes et gestionnaire F&I requise
• Capacité à travailler avec les véhicules neufs et d’occasion
• 3-5 années d’expérience dans le secteur automobile requises
• Capacité à créer et à maintenir des relations avec les clients
• Capacité à gérer un volume élevé d’activités avec professionnalisme
• Expérience et capacité à gérer la résolution de conflits
• Compétences informatiques avancées avec les produits Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires
• Établir des relations avec des fournisseurs locaux et nationaux
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe souhaité
• MBA considéré comme un atout

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Rémunération hebdomadaire
• Jours fériés payés et congés payés
• Formation rémunérée
• Attribution d’actions (certains membres de l’équipe de gestion et de première ligne sont admissibles)

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, optiques, dentaires, contre les accidents, les maladies graves et d’indemnité d’hospitalisation
• Jusqu’à 12 weeks de congé de grossesse payé (congé d’invalidité)
• Congé parental payé
• Épargne santé
• Comptes de dépenses flexibles (sans impôt)
• Régimes d’invalidité de courte et de longue durée
• Assurance vie (vie entière et temporaire)
• Régime 401k avec contribution de l’entreprise
• Assurance pour animaux de compagnie

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury
• Possibilités de croissance et de développement professionnels

Autres avantages :

• Ressources d’allègement des prêts étudiants pour les techniciens
• Programme d’aide aux employés
• Réductions pour les employés sur les pièces et les réparations de service
• Bourses d’études
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées
• Programme de recommandation d’employés avec possibilités de prime