Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile

Le poste

Spécialiste en acquisition de talents, réparation automobile (à distance)
Alloy Automotive Partners | À distance (ou hybride si vous habitez à Dallas et préférez les échanges en personne) | Temps plein

Le recrutement chez Alloy comporte deux types de travail. Les postes de conseiller au service génèrent un flux constant de candidatures : il s’agit donc de trouver rapidement les bonnes personnes et de les faire avancer dans le processus. Les postes de technicien attirent peu de candidatures. Les techniciens que nous recherchons ont déjà un emploi, principalement chez des concessionnaires, et ne consultent pas Indeed. Pour ce poste, vous devez aller les trouver, où qu’ils soient au pays, et leur donner une raison de nous parler.

Alloy Automotive Partners a été fondée par un ancien technicien Audi Master Guild qui a quitté le concessionnaire pour créer un meilleur type d’atelier. Il a commencé avec un seul pont élévateur dans un cabanon de rangement. Aujourd’hui, Alloy compte 12 établissements au Colorado et au Texas sous quatre marques : Blair Automotive, Simply Euro, Simply Auto et Lucas Auto Care. Nous gérons toujours l’entreprise comme un technicien voudrait qu’elle le soit, et notre croissance dépend du recrutement de techniciens qualifiés.

Ce poste en regroupe deux.

Le recrutement pour les postes à l’accueil repose sur le volume et le jugement. Les postes de conseiller au service et au comptoir attirent davantage de candidatures, mais trouver les bonnes personnes exige encore des efforts. Vous devrez effectuer rapidement les présélections, faire des suivis sans tarder et faire progresser les bonnes candidatures avant qu’un autre atelier ne recrute ces personnes.

Le recrutement des techniciens, c’est tout le contraire. C’est un travail de vente. Les bons candidats ne postulent pas : vous devez donc les trouver, amorcer une conversation à laquelle ils ne s’attendaient pas, gagner leur confiance et leur expliquer pourquoi Alloy vaut la peine de changer d’emploi. Parfois, le déménagement se fait à l’autre bout du pays. Chaque semaine, vous entendrez : « Je suis bien où je suis. » Votre travail consiste à garder le contact jusqu’à ce que cela change.

La plupart des recruteurs sont bons dans l’un de ces domaines. Nous avons besoin d’une personne capable de faire les deux et de savoir quel mode adopter au quotidien.

Vous devez savoir reconnaître un bon candidat.

Un CV qui indique « Master Tech » ne veut pas dire grand-chose. Vous devez pouvoir distinguer un technicien capable de diagnostiquer un problème de non-démarrage sur une BMW avec ISTA d’un technicien qui ne fait que des freins et des vidanges. Cela signifie savoir quelles certifications comptent, ce que révèle l’expérience en usine et quelles questions permettent de distinguer une véritable capacité de diagnostic d’une personne qui a simplement beaucoup d’années d’expérience.

Vous n’avez pas besoin de manier les outils. Vous devez reconnaître la personne qui sait le faire. Vous n’avez pas besoin de le savoir à votre arrivée, mais vous devez être prêt à apprendre.

Vous devez être capable de vendre le poste.

Chaque technicien que vous appellerez vous posera la même question : pourquoi quitter le concessionnaire? Vous devez avoir une réponse concrète, et nous vous en fournirons une à présenter.

Nos techniciens sont rémunérés au taux forfaitaire, avec des primes de production. Pour le bon technicien, nous sommes également très généreux en matière de déménagement. Si le meilleur candidat pour un poste se trouve en Ohio, nous trouverons un moyen de l’amener à Denver ou à Dallas. Vous devez pouvoir expliquer au technicien tous les éléments : le régime de rémunération, ce qu’il gagnerait réellement, le déménagement et ce qu’est la vie dans un atelier indépendant quand les choses sont bien faites. Si vous ne pouvez pas présenter cela avec conviction, il ne déménagera pas.

Responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour tous les postes dans 12 ateliers (et en croissance), des techniciens d’entretien général aux techniciens certifiés Master, ainsi que les conseillers au service, les gestionnaires d’atelier et même les postes de haute direction.
• Utiliser chaque mois chacun de nos 100 contacts de recherche de candidats intelligents, pour trouver des techniciens qualifiés et pour d’autres postes clés.
• Trouver des techniciens où qu’ils soient : LinkedIn, groupes Facebook de techniciens, Indeed, UTI, programmes de collèges communautaires, ateliers concurrents et recommandations
• Effectuer des recherches à l’échelle nationale lorsque les compétences requises le justifient et constituer un véritable bassin de talents techniques provenant de tout le pays
• Présenter notre régime de rémunération au taux forfaitaire et avec primes de production, ainsi que notre programme de déménagement, aux techniciens qui n’ont jamais envisagé de quitter un concessionnaire
• Garder le contact à long terme. Établir des liens sur Facebook et LinkedIn, envoyer des messages d’anniversaire et prendre des nouvelles. Lorsqu’un technicien sera prêt à déménager, nous devrions être le premier appel qu’il passe
• Effectuer rapidement et uniformément la présélection des candidats aux postes à l’accueil et remettre à nos gestionnaires une courte liste plutôt qu’une pile de candidatures
• Gérer les calendriers de nos 3 gestionnaires régionaux et savoir dans quel établissement chacun se trouvera chaque semaine, afin de planifier les entrevues en personne sans les échanges de messages répétitifs
• Coordonner les aspects logistiques du déménagement et collaborer avec les équipes des Opérations, des RH, de la Paie et de la Formation afin que les personnes embauchées qui acceptent l’offre soient prêtes à travailler dès leur premier jour
• Recruter en fonction des compétences et de l’attitude, en accordant plus d’importance à l’attitude
• Tenir Paylocity Recruiting à jour et utiliser les données pour montrer ce qui fonctionne, où nous perdons des candidats et à quelle vitesse nous pourvoyons les postes
• Embaucher directement autant que possible et maintenir les dépenses d’agence près de zéro

À quoi ressemble la réussite

• Le délai de recrutement continue de diminuer
• Nous disposons d’un véritable bassin de techniciens qualifiés partout au pays, de sorte qu’un poste vacant ne signifie pas repartir de zéro
• Chaque contact de recherche de candidats intelligent est utilisé chaque mois auprès de personnes qui valent la peine d’être contactées
• Les techniciens qui ne sont pas encore prêts connaissent quand même votre nom et répondent toujours à vos appels

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une véritable expérience de recherche proactive de candidats. Une expérience en agence est un atout
• Expérience du recrutement dans les métiers spécialisés, le secteur automobile ou d’autres postes horaires difficiles à pourvoir
• Un esprit de vente. Vous aimez la prospection, ne prenez pas le premier refus personnellement et faites des suivis
• Capacité à lire le profil d’un technicien et à savoir s’il est vraiment compétent
• Expérience du recrutement à l’échelle nationale et de la conclusion d’embauches auprès de candidats qui doivent déménager
• Discipline nécessaire pour présélectionner des candidatures à volume élevé sans laisser passer de bons candidats
• Capacité à parler à un technicien ayant 20 ans d’expérience et à un gestionnaire régional au cours du même après-midi, et à gagner le respect des deux
• Sens de l’organisation. Au départ, vous devrez jongler avec quelques dizaines de postes à pourvoir et les calendriers de notre équipe de direction dans deux États et deux fuseaux horaires; rien ne doit être oublié
• Aisance à travailler à distance et à organiser votre propre journée
• L’expérience de Paylocity Recruiting est un atout appréciable, mais pas une exigence

Avantages

• Échelle salariale : $75,000 - $95,000 selon l’expérience et la structure de rémunération négociée
• Assurance médicale, dentaire et optique
• Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Horaire du lundi au vendredi
• Aucun horaire de fin de semaine
• Entièrement à distance, sans déplacement requis
• Accès direct à la direction. Vous relèverez de notre directeur de l’habilitation
• Une place à la table pendant notre croissance. Si vous bâtissez cette fonction correctement, vous bâtirez une fonction plutôt que de simplement pourvoir des postes. Nous avons pour mission de compter 100+ ateliers au cours des 5-7 prochaines années; nous aurons donc besoin d’une équipe entière.

Alloy ne convient pas à tout le monde. Nous établissons des normes élevées et nous ne nous en excusons pas. Si vous êtes le genre de recruteur qui souhaite être évalué en fonction des résultats, vous vous intégrerez bien ici.

Description du salaire
$75,000 - $95,000