Gestionnaire du développement des comptes - F&I automobile

Le poste

Ce poste est responsable de l’atteinte des objectifs de vente et de marketing d’un important partenaire OEM du secteur automobile. Le ou la gestionnaire du développement des comptes (ADM) travaillera au sein d’une équipe et relèvera du directeur national des ventes afin de fournir les ressources et les conseils nécessaires pour stimuler le rendement des ventes, la formation des concessionnaires et l’excellence du service à la clientèle. L’ADM utilisera ses connaissances des produits et ses compétences en formation pour soutenir et développer les districts qui lui sont attribués afin d’en maximiser la productivité.

Chez Safe-Guard, votre carrière dépend de ce que vous en faites. Nous recherchons des personnes énergiques, entreprenantes et empathiques qui sont prêtes à faire progresser leur carrière. Ici, vous aurez la liberté d’explorer de nouvelles idées, de repousser les limites et d’avoir un impact dès le premier jour.

Nous croyons qu’il faut donner à notre équipe les moyens de prendre en charge sa réussite, et nous offrons les ressources et le soutien nécessaires à votre croissance. Que vous souhaitiez développer de solides relations avec la clientèle, diriger des projets innovants ou stimuler de nouvelles activités, vous trouverez des occasions de vous mettre au défi et de faire progresser votre carrière.

Dans une culture qui encourage l’apprentissage continu et le développement personnel, les possibilités de croissance sont illimitées. Si vous cherchez un endroit où vos contributions sont valorisées et où votre carrière peut progresser, joignez-vous à Safe-Guard Products International, où votre potentiel n’a pas de limites.

Responsabilités

• Mener des activités de développement commercial et de gestion de comptes dans le territoire attribué afin d’accroître les revenus et d’atteindre les objectifs commerciaux de vente
• Tirer parti de la plateforme de formation de marque Safe-Guard comme facteur de différenciation stratégique et valeur ajoutée pour les concessionnaires partenaires
• Collaborer avec l’équipe de direction des ventes pour mener des initiatives qui maximisent les revenus de vente et les objectifs attribués aux concessionnaires partenaires et à Safe-Guard
• Animer des séminaires de formation destinés aux concessionnaires afin d’accroître leur rentabilité et la pénétration des ventes de produits
• Utiliser le matériel de formation et de marketing approuvé
• Aider les concessionnaires à se conformer aux lois et règlements applicables au moyen d’examens des pratiques exemplaires et d’une formation continue
• Promouvoir et faciliter la participation des concessionnaires aux cours complets de certification et de formation F&I offerts par Safe-Guard
• Assurer la formation de tout le personnel des concessionnaires sur les caractéristiques, les avantages et la valeur ajoutée de l’offre de produits
• Mettre en œuvre des plans d’action visant à accroître les ventes de l’offre de gamme de produits
• Lancer et mener des conversions de concessionnaires au moyen de réunions de présentation continues

Exigences

• Baccalauréat (BA) souhaité, mais non obligatoire
• Cinq ans d’expérience dans l’industrie automobile
• Trois ans d’expérience en F&I au détail
• 75 % de déplacements
• Enthousiasme requis pour l’apprentissage de nouvelles technologies
• Personne autonome et proactive, ayant fait ses preuves en vente
• Esprit entrepreneurial et capacité à prendre en charge un portefeuille de clients pour développer les affaires
• Expérience de la prestation de programmes de formation F&I en concession
• Expérience démontrée et succès dans la prestation de formations F&I
• Excellentes compétences en communication et en prise de parole en public
• Connaissances et expérience approfondies de la vente avec menu
• Maîtrise de la vente d’un portefeuille complet de produits F&I
• Expérience en développement des ventes avec des résultats soutenus
• Expérience pratique de la formation du personnel des concessionnaires
• Capacité à établir des relations avec le personnel clé des concessionnaires et à travailler étroitement avec lui pour élaborer des stratégies gagnant-gagnant visant à améliorer la productivité
• Autorisation de travailler aux États-Unis obligatoire
• Capacité à réussir une vérification des antécédents et un dépistage de drogues

Avantages

• Assurance médicale, dentaire et soins de la vue
• Compte de dépenses flexible
• Compte d’épargne santé
• Régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise
• Assurance invalidité de courte et de longue durée payée par l’entreprise
• Assurance vie payée par l’entreprise
• Jours fériés et vacances payés
• Programme de recommandation d’employés
• Programme d’aide aux employés
• Programmes de mieux-être
• Occasions rémunérées de service communautaire
• Remboursement des frais de scolarité
• Formation continue et développement personnel
• Et plus encore !