Arquitecto/a de entrega y soluciones SAP (GTM) – Automoción y fabricación

Sobre el puesto

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Empresa: Capgemini
Ubicación: Dallas, Texas

El arquitecto de entrega y diseño de soluciones SAP para automoción y fabricación (GTM) es un líder sénior de transformación responsable de definir, vender, diseñar y entregar programas de transformación empresarial a gran escala habilitados por SAP para clientes de automoción y fabricación. Este puesto combina una profunda experiencia en SAP con conocimientos específicos del sector en fabricantes de equipos originales (OEM) de automoción, proveedores, fabricación industrial y entornos de fabricación complejos, para diseñar soluciones integrales que impulsen resultados empresariales cuantificables.

El arquitecto actúa como asesor de confianza para las partes interesadas ejecutivas y es responsable de desarrollar estrategias de solución, liderar procesos de venta complejos, impulsar la innovación y garantizar la entrega satisfactoria de programas de transformación empresarial. El puesto desempeña un papel fundamental en la estrategia de comercialización (GTM) de Capgemini mediante la creación de propuestas de valor atractivas para los clientes, la creación de activos y aceleradores reutilizables y la contribución al liderazgo intelectual en los sectores de automoción y fabricación.

Este puesto ayudará a desarrollar la oferta e impulsar el crecimiento mediante actividades estratégicas de preventa, apoyará a los Centros de Excelencia, promoverá la alineación global entre regiones y mantendrá una estrecha coordinación con las expectativas de los clientes mediante la participación activa en proyectos de entrega de transformación. A medida que las organizaciones de automoción y fabricación aceleran la adopción de modelos operativos inteligentes y habilitados por IA, el puesto va más allá de la transformación SAP tradicional para ayudar a los clientes a aprovechar SAP Business AI, Business Data Cloud, la arquitectura empresarial, la automatización inteligente y las nuevas capacidades de IA agéntica con el fin de modernizar las operaciones de fabricación, reforzar la resiliencia de la cadena de suministro, mejorar el rendimiento de los activos y avanzar en su recorrido hacia la Empresa Autónoma.

Este puesto requiere un sólido equilibrio entre experiencia sectorial, consultoría empresarial, arquitectura empresarial, liderazgo de preventa, gobernanza de entrega y capacidades de transformación habilitadas por IA, aprovechando las innovaciones de SAP, entre ellas S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management y las nuevas capacidades de Industry Cloud.

Responsabilidades

• Actuar como asesor de confianza y experto en el sector de automoción y fabricación de SAP, liderando iniciativas de transformación empresarial a gran escala para fabricantes OEM de automoción, proveedores y clientes de fabricación industrial.
• Liderar la estrategia de solución, la arquitectura y el desarrollo de hojas de ruta para SAP S/4HANA y los programas de transformación digital relacionados.
• Impulsar procesos de venta estratégicos, respuestas a solicitudes de propuestas (RFP), talleres con clientes y presentaciones ejecutivas, traduciendo objetivos empresariales y retos de fabricación en visiones de solución atractivas.
• Colaborar con los equipos de ventas, cuentas y entrega para desarrollar ofertas diferenciadas de comercialización, aceleradores sectoriales y estrategias para ganar.
• Diseñar soluciones escalables y preparadas para el futuro que aprovechen SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management y las capacidades de Industry Cloud.
• Guiar a los clientes en la modernización de ERP, la transformación de la fabricación, la optimización de la cadena de suministro, la modernización de plantas y activos, la transformación del mercado posventa y las iniciativas empresariales habilitadas por IA.
• Aportar un sólido conocimiento de los procesos integrales de fabricación, incluidos planificación, compras, producción, inventario, almacenamiento, logística, calidad, mantenimiento, cumplimiento de pedidos y operaciones del mercado posventa.
• Liderar conversaciones sobre arquitectura empresarial, iniciativas de transformación del modelo operativo, evaluaciones de capacidades empresariales y estrategias de realización de valor.
• Asesorar a los clientes sobre la adopción de SAP Business AI, la automatización inteligente, las capacidades de IA agéntica y la transformación de la fabricación y la cadena de suministro habilitada por IA.
• Ayudar a los clientes a vincular las inversiones en tecnología SAP con mejoras cuantificables en productividad de fabricación, planificación, visibilidad de la cadena de suministro, eficiencia operativa, calidad y rendimiento de los activos.
• Proporcionar liderazgo durante todo el ciclo de vida del programa, garantizando la excelencia en la entrega, la realización de valor empresarial, la satisfacción del cliente y el éxito comercial.
• Promover la innovación y las metodologías de diseño de soluciones habilitadas por IA, creando activos reutilizables, aceleradores y ofertas para los sectores de automoción y fabricación.
• Crear y mantener relaciones con las partes interesadas ejecutivas e influir en las decisiones estratégicas empresariales y tecnológicas.
• Liderar y asesorar a equipos globales y multifuncionales en entornos complejos, apoyando el desarrollo de capacidades, el liderazgo intelectual y las actividades de capacitación de ventas.

Requisitos

• Se requiere una licenciatura.
• Más de 15 años de experiencia en SAP en consultoría, arquitectura empresarial/de soluciones, transformación empresarial y liderazgo de programas.
• Amplia experiencia en los sectores de automoción y/o fabricación, incluidos fabricantes OEM de automoción, proveedores de nivel 1/nivel 2, fabricación industrial y entornos complejos de fabricación discreta.
• Sólido conocimiento de los procesos de fabricación, incluidos plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, ejecución de fabricación, almacenamiento/logística, gestión de activos, calidad y operaciones de posventa/servicio.
• Experiencia demostrada liderando transformaciones SAP S/4HANA a gran escala, programas de modernización empresarial y procesos de venta complejos con un valor total del contrato (TCV) superior a $25M-$50M+.
• Sólida experiencia con SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio y soluciones pertinentes de Industry Cloud.
• Experiencia en el diseño de soluciones empresariales en ERP, fabricación, cadena de suministro, datos, integración, automatización y nube, con capacidad para vincular las capacidades de SAP con resultados empresariales de fabricación.
• Conocimiento de SAP y las nuevas capacidades de IA, incluidas Joule, IA generativa, IA agéntica, RAG, LLM, plataformas de datos empresariales y transformación de fabricación habilitada por IA.
• Sólida experiencia en arquitectura empresarial y transformación, incluidas LeanIX, modelado de capacidades empresariales, transformación del modelo operativo, hojas de ruta estratégicas, gobernanza y realización de valor.
• Capacidad demostrada para asesorar a partes interesadas de la alta dirección, liderar talleres ejecutivos y procesos de venta estratégicos, desarrollar ofertas GTM y casos de negocio, y dirigir equipos globales multifuncionales.
• Se valorarán certificaciones de SAP/arquitectura empresarial y experiencia en consultoría global.

Beneficios

El rango de remuneración base para este puesto en la ubicación publicada es: $123,750- $282,000. Capgemini proporciona información sobre los rangos de remuneración de acuerdo con las leyes de transparencia salarial nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables. El rango de remuneración base indicado para este puesto refleja la remuneración objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, considera que podría pagar por el puesto en el momento de la publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley. La remuneración real ofrecida a cualquier candidato puede quedar fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores permitidos legalmente en la jurisdicción aplicable. Estos pueden incluir, entre otros: ubicación geográfica, formación y cualificaciones, certificaciones y licencias, experiencia y competencias pertinentes, antigüedad y rendimiento, consideraciones de mercado y empresariales, y equidad salarial interna. No es habitual que se contrate a candidatos con una remuneración igual o cercana al límite superior del rango publicado. Además del salario base, este puesto puede dar derecho a compensación adicional, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, según el puesto y las leyes aplicables.

Capgemini ofrece un paquete integral de beneficios no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles se determinan según las políticas locales y los requisitos de elegibilidad, y pueden incluir:

• Tiempo libre remunerado según el nivel del empleado (A-F), definido por la política:
  • Vacaciones: 12-25 días, según el nivel
  • Días festivos remunerados por la empresa
  • Días personales
  • Baja por enfermedad
• Cobertura médica, dental y oftalmológica (o coordinación con la atención sanitaria provincial en Canadá)
• Planes de ahorro para la jubilación (p. ej., 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá)
• Seguro de vida y de incapacidad
• Programas de asistencia al empleado
• Otros beneficios según las políticas locales y los requisitos de elegibilidad

Aviso importante: La compensación (incluidas bonificaciones, comisiones u otras formas de remuneración incentivada) no se considera devengada, consolidada ni pagadera hasta que venza conforme a las condiciones de los planes o acuerdos aplicables, y queda sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La empresa se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Siempre que sea necesario para ofrecer a las personas con discapacidad igualdad de oportunidades laborales, Capgemini considerará adaptaciones razonables que puedan implicar variar los requisitos del puesto y/o cambiar la forma en que se realiza, siempre que dicha adaptación no suponga una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar adaptaciones razonables durante nuestro proceso de selección. Si necesitas asistencia o una adaptación, ponte en contacto con la persona responsable de selección.

Ten en cuenta que Capgemini puede capturar tu imagen (vídeo o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que dicha imagen puede utilizarse con fines de verificación, incluso durante los procesos de contratación e incorporación.

Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica que ayuda a las organizaciones a acelerar su transición dual hacia un mundo digital y sostenible.