Architecte de livraison et de solutions SAP (GTM) – Automobile et fabrication

Le poste

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Entreprise : Capgemini
Lieu : Dallas, Texas

L'architecte de livraison et de conception de solutions SAP pour l'automobile et la fabrication (GTM) est un leader principal de la transformation, responsable de concevoir, vendre, architecturer et livrer des programmes de transformation d'entreprise de grande envergure fondés sur SAP pour des clients des secteurs de l'automobile et de la fabrication. Le poste associe une expertise approfondie de SAP à une connaissance sectorielle des constructeurs automobiles, des fournisseurs, de la fabrication industrielle et des environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout produisant des résultats commerciaux mesurables.

L'architecte agit comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes de la haute direction. Il est responsable de l'élaboration de stratégies de solutions, de la direction de démarches complexes, de la promotion de l'innovation et de la réussite de la livraison de programmes de transformation d'entreprise. Le poste joue un rôle essentiel dans la stratégie de mise en marché (GTM) de Capgemini en créant des propositions de valeur convaincantes pour les clients, en développant des ressources réutilisables et des accélérateurs, et en contribuant au leadership éclairé dans les secteurs de l'automobile et de la fabrication.

La personne contribuera à élaborer l'offre et à stimuler la croissance par des activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d'excellence, favorisera l'alignement mondial entre les régions et veillera à rester proche des attentes des clients grâce à une participation active aux mandats de livraison de transformations. Alors que les organisations de l'automobile et de la fabrication accélèrent l'adoption de modèles opérationnels intelligents et fondés sur l'IA, le rôle va au-delà de la transformation SAP traditionnelle pour aider les clients à tirer parti de SAP Business AI, Business Data Cloud, de l'architecture d'entreprise, de l'automatisation intelligente et des capacités émergentes d'IA agentique afin de moderniser les opérations de fabrication, de renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement, d'améliorer la performance des actifs et de faire progresser leur parcours vers l'entreprise autonome.

Le poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil en entreprise, architecture d'entreprise, leadership en prévente, gouvernance de livraison et capacités de transformation fondées sur l'IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d'Industry Cloud.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert SAP des secteurs de l'automobile et de la fabrication, et diriger des initiatives de transformation d'entreprise de grande envergure auprès de constructeurs automobiles, de fournisseurs et de clients de la fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solutions, l'architecture et l'élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Piloter les démarches stratégiques, les réponses aux demandes de propositions (RFP), les ateliers clients et les présentations aux dirigeants, en traduisant les objectifs d'affaires et les enjeux de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de livraison afin d'élaborer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies gagnantes.
• Concevoir des solutions évolutives et prêtes pour l'avenir reposant sur SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et les capacités d'Industry Cloud.
• Accompagner les clients dans la modernisation de leur ERP, la transformation de la fabrication, l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives d'affaires fondées sur l'IA.
• Posséder une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l'approvisionnement, la production, les stocks, l'entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l'exécution des commandes et les opérations du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l'architecture d'entreprise, les initiatives de transformation du modèle opérationnel, les évaluations des capacités d'affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l'adoption de SAP Business AI, de l'automatisation intelligente, des capacités d'IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d'approvisionnement fondée sur l'IA.
• Aider les clients à relier leurs investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité manufacturière, de la planification, de la visibilité de la chaîne d'approvisionnement, de l'efficacité opérationnelle, de la qualité et de la performance des actifs.
• Assurer le leadership tout au long du cycle de vie des programmes, en veillant à l'excellence de la livraison, à la réalisation de la valeur commerciale, à la satisfaction des clients et à la réussite commerciale.
• Promouvoir l'innovation et les méthodes de conception de solutions fondées sur l'IA, en créant des ressources réutilisables, des accélérateurs et des offres sectorielles pour l'automobile et la fabrication.
• Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes de la haute direction tout en influençant les décisions stratégiques d'affaires et de technologie.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership éclairé et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• 15+ années d'expérience SAP en conseil, architecture d'entreprise/de solutions, transformation d'entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs de l'automobile et/ou de la fabrication, notamment auprès de constructeurs automobiles, de fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2, de la fabrication industrielle et d'environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, l'exécution manufacturière, l'entreposage et la logistique, la gestion des actifs, la qualité et les opérations de service et du marché secondaire.
• Expérience démontrée de la direction de transformations SAP S/4HANA de grande envergure, de programmes de modernisation d'entreprise et de démarches complexes dépassant $25M-$50M+ TCV.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions pertinentes d'Industry Cloud.
• Expérience de l'architecture de solutions d'entreprise couvrant l'ERP, la fabrication, la chaîne d'approvisionnement, les données, l'intégration, l'automatisation et le cloud, ainsi que capacité à relier les capacités SAP aux résultats commerciaux de la fabrication.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes d'IA, notamment Joule, l'IA générative, l'IA agentique, RAG, les LLM, les plateformes de données d'entreprise et la transformation de la fabrication fondée sur l'IA.
• Solide expérience en architecture d'entreprise et en transformation, notamment LeanIX, la modélisation des capacités d'affaires, la transformation du modèle opérationnel, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité démontrée à conseiller des parties prenantes de la haute direction, à diriger des ateliers de direction et des démarches stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité, et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles.
• Les certifications SAP/architecture d'entreprise et l'expérience en conseil mondial sont souhaitées.

Avantages

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est : $123,750- $282,000. Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste correspond à la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir verser pour le poste au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi. La rémunération réellement offerte à une personne candidate peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable. Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : le lieu géographique, la formation et les qualifications, les certifications et permis, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et le rendement, les considérations liées au marché et aux affaires, ainsi que l'équité salariale interne. Il n'est pas habituel que les personnes candidates soient embauchées au sommet ou près du sommet de la fourchette publiée. En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération supplémentaire, comme des mesures incitatives variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre à tous ses employés réguliers à temps plein un ensemble complet d'avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'admissibilité et peuvent comprendre :

• Des congés payés établis selon le grade de l'employé (A-F), conformément à la politique :
  • Vacances : 12-25 jours, selon le grade
  • Jours fériés payés par l'entreprise
  • Journées personnelles
  • Congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec les soins de santé provinciaux au Canada)
• Régimes d'épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d'aide aux employés
• Autres avantages selon la politique locale et l'admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, les commissions ou toute autre forme de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable avant d'être due conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables et demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Lorsque cela est nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des mesures d'adaptation raisonnables pouvant nécessiter une modification des exigences du poste et/ou de la manière dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n'entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des mesures d'adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Pour obtenir de l'aide ou une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut enregistrer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entrevue et utiliser cette image à des fins de vérification, y compris pendant l'embauche et l'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable.