Architecte livraison et solutions SAP (GTM) – Automobile et fabrication

Le poste

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L'architecte Livraison et solutions SAP Automobile / Fabrication (GTM) est un leader chevronné de la transformation, responsable de concevoir, vendre, architecturer et livrer des programmes de transformation d'entreprise de grande envergure s'appuyant sur SAP pour des clients des secteurs de l'automobile et de la fabrication. Ce rôle allie une expertise approfondie de SAP à une connaissance sectorielle de constructeurs automobiles, de fournisseurs, de fabrication industrielle et d'environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout produisant des résultats d'affaires mesurables.

L'architecte agit comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes de la haute direction et est responsable d'élaborer des stratégies de solutions, de diriger des occasions complexes, de stimuler l'innovation et d'assurer la réussite de la livraison de programmes de transformation d'entreprise. Le rôle contribue de façon essentielle à la stratégie de mise en marché (GTM) de Capgemini en créant des propositions de valeur convaincantes pour les clients, en développant des actifs et accélérateurs réutilisables et en contribuant au leadership éclairé dans les secteurs de l'automobile et de la fabrication.

Ce rôle contribuera à développer l'offre et à stimuler la croissance grâce à des activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d'excellence, favorisera l'alignement mondial entre les régions et assurera une étroite adéquation avec les attentes des clients par une participation active aux mandats de livraison de transformations. Alors que les organisations des secteurs de l'automobile et de la fabrication accélèrent l'adoption de modèles opérationnels intelligents et reposant sur l'IA, ce rôle va au-delà de la transformation SAP traditionnelle pour aider les clients à tirer parti de SAP Business AI, Business Data Cloud, de l'architecture d'entreprise, de l'automatisation intelligente et des capacités émergentes d'IA agentique, afin de moderniser les opérations de fabrication, de renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement, d'améliorer le rendement des actifs et de progresser dans leur parcours vers l'entreprise autonome.

Ce poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil en gestion, architecture d'entreprise, leadership en prévente, gouvernance de livraison et capacités de transformation reposant sur l'IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d'Industry Cloud.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert du secteur SAP Automobile / Fabrication, en dirigeant des initiatives de transformation d'entreprise de grande envergure auprès de constructeurs automobiles, de fournisseurs et de clients de la fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solutions, l'architecture et l'élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Diriger des occasions stratégiques, des réponses aux appels d'offres (RFP), des ateliers clients et des présentations à la haute direction, en traduisant les objectifs d'affaires et les défis de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de livraison pour élaborer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies gagnantes.
• Concevoir des solutions évolutives et prêtes pour l'avenir utilisant SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et les capacités Industry Cloud.
• Guider les clients dans la modernisation de leur ERP, la transformation de la fabrication, l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives d'affaires basées sur l'IA.
• Posséder une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l'approvisionnement, la production, les stocks, l'entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l'exécution des commandes et les activités du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l'architecture d'entreprise, les efforts de transformation du modèle opérationnel, les évaluations des capacités d'affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l'adoption de SAP Business AI, de l'automatisation intelligente, des capacités d'IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d'approvisionnement reposant sur l'IA.
• Aider les clients à relier leurs investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité manufacturière, de la planification, de la visibilité de la chaîne d'approvisionnement, de l'efficacité opérationnelle, de la qualité et du rendement des actifs.
• Assurer le leadership tout au long du cycle de vie des programmes afin de garantir l'excellence de la livraison, la réalisation de la valeur d'affaires, la satisfaction des clients et la réussite commerciale.
• Promouvoir l'innovation et les méthodes de conception de solutions basées sur l'IA en créant des actifs réutilisables, des accélérateurs et des offres pour les secteurs de l'automobile et de la fabrication.
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de la haute direction tout en influençant les décisions stratégiques d'affaires et de technologie.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership éclairé et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• 15+ années d'expérience SAP en consultation, architecture d'entreprise/de solutions, transformation d'entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs de l'automobile et/ou de la fabrication, y compris les constructeurs automobiles, les fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2, la fabrication industrielle et les environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, l'exécution de la fabrication, l'entreposage et la logistique, la gestion des actifs, la qualité et les activités du marché secondaire et de service.
• Expérience avérée de leadership dans des transformations SAP S/4HANA de grande envergure, des programmes de modernisation d'entreprise et des occasions complexes dépassant $25M-$50M+ TCV.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions Industry Cloud pertinentes.
• Expérience en conception d'architectures de solutions d'entreprise couvrant l'ERP, la fabrication, la chaîne d'approvisionnement, les données, l'intégration, l'automatisation et le nuage, et capacité de relier les capacités SAP aux résultats d'affaires de la fabrication.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes de l'IA, notamment Joule, Generative AI, Agentic AI, RAG, LLMs, les plateformes de données d'entreprise et la transformation de la fabrication reposant sur l'IA.
• Solide expérience en architecture d'entreprise et en transformation, notamment LeanIX, la modélisation des capacités d'affaires, la transformation du modèle opérationnel, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité avérée à conseiller les parties prenantes de la haute direction, à diriger des ateliers de direction et des occasions stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles.
• Les certifications SAP/Architecture d'entreprise et l'expérience en consultation mondiale sont souhaitées.

Avantages

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est : $123,750- $282,000 Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir verser pour ce poste au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi. La rémunération réellement offerte à une personne candidate peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable. Ces facteurs peuvent inclure, sans s'y limiter : le lieu géographique, les études et qualifications, les certifications et permis, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et le rendement, les considérations du marché et de l'entreprise, ainsi que l'équité salariale interne. Il n'est pas habituel que les personnes candidates soient embauchées au haut de la fourchette publiée ou à proximité. En plus du salaire de base, ce rôle peut donner droit à une rémunération supplémentaire, comme des mesures incitatives variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d'avantages sociaux à toutes les personnes employées régulières à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par les politiques locales et l'admissibilité et peuvent comprendre :

• Congés payés selon le grade de la personne employée (A-F), défini par la politique : vacances de 12-25 jours, selon le grade
• Jours fériés payés par l'entreprise
• Journées personnelles
• Congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et optique (ou coordination avec les soins de santé provinciaux au Canada)
• Régimes d'épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d'aide aux employés
• Autres avantages selon les politiques locales et l'admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, dévolue ou payable avant d'être due selon les modalités des régimes ou ententes applicables et demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Chaque fois que cela est nécessaire pour assurer aux personnes handicapées l'égalité des chances en emploi, Capgemini envisagera des mesures d'adaptation raisonnables pouvant nécessiter une modification des exigences du poste et/ou de la façon dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n'entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des mesures d'adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement. Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) durant le processus d'entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant l'embauche et l'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des entreprises et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable,