Architecte livraison et solutions SAP (GTM) – Automobile et fabrication

Le poste

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Entreprise : Capgemini
Lieu : Southfield, Michigan

L'architecte livraison et solutions SAP Automobile / Fabrication (GTM) est un leader principal de la transformation, responsable de la conception, de la vente, de l'architecture et de la livraison de programmes de transformation d'entreprise de grande envergure reposant sur SAP pour des clients des secteurs de l'automobile et de la fabrication. Ce rôle combine une expertise approfondie de SAP et une connaissance sectorielle des équipementiers automobiles, des fournisseurs, de la fabrication industrielle et des environnements de fabrication complexes afin de concevoir des solutions de bout en bout produisant des résultats d'affaires mesurables.

L'architecte agit comme conseiller de confiance auprès des cadres dirigeants et est responsable de l'élaboration de stratégies de solutions, de la direction de démarches complexes, de la stimulation de l'innovation et de la réussite de la livraison de programmes de transformation d'entreprise. Le rôle joue un rôle essentiel dans la stratégie de mise en marché (GTM) de Capgemini en créant des propositions de valeur convaincantes pour les clients, en élaborant des actifs et des accélérateurs réutilisables et en contribuant au leadership éclairé dans les secteurs de l'automobile et de la fabrication.

Ce rôle contribuera à bâtir l'offre et à stimuler la croissance au moyen d'activités stratégiques de prévente, soutiendra les centres d'excellence, favorisera l'alignement mondial entre les régions et maintiendra un alignement étroit avec les attentes des clients grâce à une participation active aux mandats de livraison de transformation. Alors que les organisations des secteurs de l'automobile et de la fabrication accélèrent l'adoption de modèles opérationnels intelligents et fondés sur l'IA, le rôle va au-delà de la transformation SAP traditionnelle pour aider les clients à tirer parti de SAP Business AI, de Business Data Cloud, de l'architecture d'entreprise, de l'automatisation intelligente et des capacités émergentes d'IA agentique afin de moderniser les opérations de fabrication, de renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement, d'améliorer la performance des actifs et de progresser dans leur parcours vers l'entreprise autonome.

Ce poste exige un solide équilibre entre expertise sectorielle, conseil d'affaires, architecture d'entreprise, leadership en prévente, gouvernance de livraison et capacités de transformation fondées sur l'IA, tout en tirant parti des innovations SAP, notamment S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management et les capacités émergentes d'Industry Cloud.

Responsabilités

• Agir comme conseiller de confiance et expert SAP des secteurs de l'automobile et de la fabrication, en dirigeant des initiatives de transformation d'entreprise de grande envergure auprès d'équipementiers automobiles, de fournisseurs et de clients de fabrication industrielle.
• Diriger la stratégie de solutions, l'architecture et l'élaboration de feuilles de route pour SAP S/4HANA et les programmes connexes de transformation numérique.
• Diriger des démarches stratégiques, des réponses aux appels d'offres (RFP), des ateliers clients et des présentations aux cadres dirigeants, en traduisant les objectifs d'affaires et les défis de fabrication en visions de solutions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes des ventes, des comptes et de livraison afin d'élaborer des offres de mise en marché différenciées, des accélérateurs sectoriels et des stratégies gagnantes.
• Concevoir des solutions évolutives et adaptées à l'avenir en tirant parti de SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management et des capacités d'Industry Cloud.
• Guider les clients dans la modernisation de leur ERP, la transformation de la fabrication, l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, la modernisation des usines et des actifs, la transformation du marché secondaire et les initiatives d'affaires fondées sur l'IA.
• Posséder une solide compréhension des processus de fabrication de bout en bout, notamment la planification, l'approvisionnement, la production, les stocks, l'entreposage, la logistique, la qualité, la maintenance, l'exécution des commandes et les activités du marché secondaire.
• Diriger les discussions sur l'architecture d'entreprise, les efforts de transformation du modèle opérationnel, les évaluations des capacités d'affaires et les stratégies de réalisation de la valeur.
• Conseiller les clients sur l'adoption de SAP Business AI, de l'automatisation intelligente, des capacités d'IA agentique et de la transformation de la fabrication et de la chaîne d'approvisionnement fondée sur l'IA.
• Aider les clients à relier les investissements technologiques SAP à des améliorations mesurables de la productivité de fabrication, de la planification, de la visibilité de la chaîne d'approvisionnement, de l'efficacité opérationnelle, de la qualité et de la performance des actifs.
• Assurer le leadership tout au long du cycle de vie des programmes afin de garantir l'excellence de la livraison, la réalisation de la valeur d'affaires, la satisfaction des clients et la réussite commerciale.
• Promouvoir l'innovation et les méthodes de conception de solutions fondées sur l'IA, en créant des actifs réutilisables, des accélérateurs et des offres pour les secteurs de l'automobile et de la fabrication.
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de la haute direction tout en influençant les décisions stratégiques d'affaires et de technologie.
• Diriger et encadrer des équipes mondiales et interfonctionnelles dans des environnements complexes, en soutenant le développement des capacités, le leadership éclairé et les activités de soutien aux ventes.

Exigences

• Baccalauréat requis.
• 15+ années d'expérience SAP en conseil, architecture d'entreprise/de solutions, transformation d'entreprise et direction de programmes.
• Expertise approfondie des secteurs de l'automobile et/ou de la fabrication, notamment des équipementiers automobiles, des fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2, de la fabrication industrielle et des environnements complexes de fabrication discrète.
• Solide compréhension des processus de fabrication, notamment plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, l'exécution de la fabrication, l'entreposage et la logistique, la gestion des actifs, la qualité et les opérations de service et du marché secondaire.
• Expérience avérée à diriger des transformations SAP S/4HANA de grande envergure, des programmes de modernisation d'entreprise et des démarches complexes dont la valeur totale du contrat dépasse $25M-$50M+ TCV.
• Solide expérience de SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio et des solutions Industry Cloud pertinentes.
• Expérience en architecture de solutions d'entreprise couvrant les ERP, la fabrication, la chaîne d'approvisionnement, les données, l'intégration, l'automatisation et le cloud, et capacité à relier les fonctionnalités SAP aux résultats d'affaires de fabrication.
• Connaissance de SAP et des capacités émergentes en IA, notamment Joule, Generative AI, Agentic AI, RAG, LLMs, les plateformes de données d'entreprise et la transformation de fabrication fondée sur l'IA.
• Solide expérience en architecture d'entreprise et en transformation, notamment LeanIX, la modélisation des capacités d'affaires, la transformation du modèle opérationnel, les feuilles de route stratégiques, la gouvernance et la réalisation de la valeur.
• Capacité avérée à conseiller les cadres dirigeants, à diriger des ateliers exécutifs et des démarches stratégiques, à élaborer des offres GTM et des analyses de rentabilité, et à diriger des équipes mondiales interfonctionnelles.
• Les certifications SAP/architecture d'entreprise et l'expérience en conseil à l'échelle mondiale sont souhaitées.
• Veuillez noter que Capgemini pourrait capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entrevue; cette image pourrait servir à des fins de vérification, notamment pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Avantages

La fourchette de rémunération de base pour ce poste au lieu indiqué est de : $123,750- $282,000. Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir verser pour le poste au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi. La rémunération réellement offerte à une personne candidate peut se situer à l'extérieur de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction applicable. Ces facteurs peuvent notamment inclure : le lieu géographique, la formation et les qualifications, les certifications et les permis, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et le rendement, les considérations relatives au marché et aux activités, ainsi que l'équité salariale interne. Il n'est pas courant que les personnes candidates soient embauchées au niveau supérieur ou près du niveau supérieur de la fourchette de rémunération publiée. En plus du salaire de base, ce rôle peut donner droit à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre à toutes les personnes employées régulières à temps plein un ensemble complet d'avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par les politiques locales et l'admissibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon le niveau de l'employé (A-F), conformément à la politique :
  • Vacances : 12-25 jours, selon le niveau
  • Jours fériés payés par l'entreprise
  • Jours personnels
  • Congés de maladie
• Assurance médicale, dentaire et visuelle (ou coordination avec les soins de santé provinciaux au Canada)
• Régimes d'épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d'aide aux employés
• Autres avantages selon les politiques locales et l'admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, les commissions ou d'autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, dévolue ou payable avant d'être exigible conformément aux conditions des régimes ou ententes applicables et demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Capgemini est un partenaire mondial en transformation des affaires et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable.